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组织部部长的工作总结(优秀18篇)

发表于2023-12-08 06:06:14 作者:紫薇儿

通过月工作总结,我们可以发现工作中存在的不足,以便改进和提升。如果你正在写月工作总结,不妨参考一下下面这些范文,或许能为你提供一些帮助。

组织部部长工作总结

根据本届委员会的要求,在经管五团的党支部的正确领导下,我努力适应组织部门工作,较好地完成了各项工作任务。现将本人20xx年下半年个人工作的基本情况、当前存在的突出问题、个人工作体会和未来展望汇报如下:

(1)参加团总支组织委员大会,开展团支部相关事务工作

吸收新团员,发动非团员向团组织靠拢,落实团档,团籍,团员证的上交情况。并组织办理团员证的相关程序。积极配合校团委工作,收缴12级团费,并在级费和团费让同学们有所误解的情况下,及时的向同学们解释清楚,从而顺利开展了工作。

(2)加强团员队伍建设,发挥团员的榜样性和示范性。抓好团队伍的建设,发挥团员的榜样性和示范性,是团员队伍建设的重要工作,也是学校德育工作的重要方面。加强团组织建设,发挥团员的榜样性和示范性,一直是团队工作的重点。为此,我们响应学校的号召,积极组织08级新生团员观看团总支篮球赛为男女队友加油,校职业形象大赛为入围的小旦师姐加油助威,以及开展班级团员特色团日活动,参与和总结,并发动广大团员一起加入和开展,在团员们提高实践党团建设水平的同时,增进了同学们之间的友谊,取得了良好的成效,并作为评委参加了系里特色团日活动的评比活动,12级都取得良好的名次。

召开团总支组织委员会议。按照校团委要求,派发支部工作手册,安排各支部组织委员的相关工作及支部工作手册的具体填写规则,包括班级活动纪实,班委会会议记录,团员组织生活,团内奖惩情况,团员团费收缴情况,以及推荐优秀团员入党的基本情况的填写等。此外,还特别提醒各组织委员注重团员对支部意见和建议的反馈,使支部更健康全面的发展。

参加10、11级推优为入党重点发展对象的党内外群众意见座谈会于20xx年12月4日和15日,分别参加团总支06,07级关于入党积极分子推优为重点发展对象征求党内外群众意见的党支部会议,学习入党的相关程序及组织步骤,并做好了大会的会议记录,上交于副书记处。

(5)出席参加经管五团11级通表大会,讨论同志入党问题

学习通表大会流程,及进行规则,包括正式党员、预备党员的讨论意见,入党申请人的入党志愿书的宣读,支部讨论意见,群众意见,党员和群众的表决,以及党支部大会通过的决议和被审批人的个人感受等做好相关的支部讨论意见的会议记录。

(1)工作范围较孝涉及面较窄、有些事情把重心在12级而没有关注到整个年级的发展情况。

(2)由于对工作的相关程序不了解,花费了大量时间去询问学习,工作效率不够高。

与团总支里其他部门在工作中的合作与交流不够,协调能力不够强。

在不断的经历和总结中积累工作经验,提高工作水平,扬长避短,发奋工作,力求把工作做的更好,为经管五团的光辉未来贡献自己的一份力。

组织部部长工作总结

又是一个学期工作的结束,到了写总结的时候,在这个学期中适逢我们学校进行了团委各部的改选,我也承蒙老师和校团委的信任,通过公开竞选,担当了组织部部部长的职务,对此我非常感谢能给我这个机会,让我能承担如此重任,在辛苦这么久以后,我对这段时间的工作做一个总结。

一、接纳组织部新成员。

根据团委的安排,首先着手建立了本部门的人员配备,第一时间选任了组织部部员,并且与副部长一起合作进行对于工作的安排与部员之间的磨合,我们现任部员有吴夕和董垚两人,她们对于工作非常认真,各司其职,平时的工作也从细节入手,也成为我的一大助力。

二、校园歌手大赛。

我们参与的第一项工作就是“校园歌手大赛”,我部和其他的同学一起共同探究和规划,合理分工,利用课余时间,从征集海报的设计、报名管理、节目筛选、邀请评分老师、拟定比赛规则、组织会场布置、音响调试、现场观众规则制定、候场、催场原则、评分宣讲等等,紧张又有条不紊,辛苦又苦中有乐,最终以平稳而热烈的过程和圆满的结果完成了此次活动,获得了普遍好评。并且这第一次工作也让我认识到了我自己的问题和以后的解决方案,我会以后更加努力的为了团委贡献我的一份力量。

三、

圣诞晚会。

第三个任务是我在年底的时候开始筹备“云艺附艺校2014圣诞晚会”,此次活动的先期也是我在担任班委时就已经介入的工作,已经做了大量的准备工作,因此这项任务开始也是由我来主导,基于此项活动也是全校的一个年度重要活动,我和其他部门的同学多次研讨方案,根据预算到螺蛳湾进行物资采购调研,本着节约费用又能让大家满意的原则支配资金。临近活动开始前,我不承担了布置会场的艰巨任务,在条件差、时间紧的情况下,我们连续几天忙到凌晨,但能为大家创造一个多姿多彩并且开心的活动,我的付出非常值得。下个任务也快开始了,也让我对于下一阶段的工作有了准备,那就是做好新团员的招募工作并且对于思想教育我们也不可以落下,使然让我去继续精进。

下来就是我对下一学年的工作安排下半年我想在活动方面能够结合我校所开设的专业,不仅仅局限于以表演、音乐专业,也想针对有特别爱好或者是特长的的同学设计一些活动,例如“动漫装扮展演”、“主题摄影比赛”、“文学采风”等等,另外,在学生会社团建设方面也有一些想法,比如建立“读书会”、“模型社”、“亚文化交流圈”、可以发动同学自行发展,定期交流和展演,也可以进行一些公益活动,参与社会义工等等,详细计划待审批后再作深化,而且在这些活动方面我也可以寻求社会资源的支持,比如云南省摄影家协会、昆明市民政局等。

相信通过我们的用心与努力,今年的工作会有更好地推动,我们的团队也会更加成熟,并且我还会和社团部进行商议,想办法制定出更加完善的行动方案;此外我也会积极向组织以及老师征询意见,做好今后的工作安排,到此我认为,我们部的工作还有许多发展空间,并且还有许多需要改进,希望在以后的工作中,各位领导、各位老师、和同学们可以给我提出更多意见和建议,让我在以后的工作中可以更加完美。

云南艺术学院附属艺术学校团委组织部。

杨沐鑫。

2014年4月22日。

组织部部长工作总结

期末将至,回顾组织部工作,在学院团委老师的正确领导下及我部部员的共同努力下,我组织部取得了骄人的业绩,首先我学院团总支继续立足根本,务实抓好基层服务工作,认真开展各项日常工作,努力做好我系学生的思想引领工作,始终坚持“奉献”“团队”“收获”“负责”的工作理念,并在探索共青团工作新方法,新思路的道路上,迈出了坚实的一步。下面将我组织部在10年的工作总结如下:

本学期顺利完成了团员注册、新生团员转入、团资料整理、团费收缴等常规工作。现我学院奉贤校区共有团支部53个,团员1500余人,补办团员证126本。

在工作过程中,我们兢兢业业,得到了许多宝贵的工作经验,使我们的工作更加规范化,制度化;让我们有了一个更好的规章制度和工作流程。

共青团是先进青年的组织,是党联系青年的桥梁和纽带。引导、教育和服务青年,是共青团的基本职责,发展新团员是共青团自身建设的重要内容,是团的性质和任务决定的,发展新团员是组织部的一项重要职责,是健全团的组织,活跃团的工作的需要,做好发展新团员工作具有极为重要的意义。

中国共青团是党联系青年的桥梁和纽带,向党组织推荐优秀团员青年作为党组织的发展对象是共青团组织的一个基本任务,也是加强团的思想政治工作和健全团组织工作的重要组成部分。在学院党总支的高度重视下,在院团总支的直接领导、指导下,组织部一直把“推优”工作作为工作重点来抓,制定出了一系列的制度和措施,并取得了一定的成绩。积极展开优秀共青团员推荐入党工作,是深入贯彻党建带团建的政策要求,为党充实了后备力量,实现了党团共发展的新格局。

和程序进行了合理的改革。将团内推优工作开展的有条不紊,置于群众的监督之下,为我院在基层团组织中积极开展创先争优活动奠定了良好的基础,同时,也加强了广大团员青年积极向党组织靠拢的思想意识。

总体来说,通过大家的努力,我们取得了较好的成绩,通过工作不断增强组织部的凝聚力,培养和锻炼了一批新的成员,为团总支注入了一股新生力量。但同时由于组织部考虑不周全、督促不到位,也出现了一些失误。在今后,我们部将认真吸取和总结经验,争取做得更好。

期末将至,大一年级的干事已担当了大量工作的实际操作部分。大一的组织部干事越来越重要了。内因是事物发展的决定性力量,所以,大一干事的培养也是我们工作中的重中之重,为了使他们尽快步入正常的工作轨道,我们深入与他们进行交流并从他们身上得到好的工作经验进行集中讨论,并又在其它干事中进行推广,这也是我们干部培训工作的一部分,做到了从群众中来到群众中去的办事准则。

原则性是组织部干事的优秀品质,所以我们要对原则性这一重要工作准则在新干事中强调,新干事必将在今后的工作中成为校团委的中坚力量,所以我们对新干事的培养非常看重。

这学期以来,团总支、学生会开展了各种丰富多彩的活动,虽然组织部不是主要负责部门,但是作为团总支、学生会这个大家庭来说,对于每一个活动,我们也义不容辞,在圆满落幕的学院迎新晚会、小品大赛、等工作中,我们提供着扎实的稳固后勤工作。在团总支、学生会的其他活动中,我们也一直起着穿针引线,为每一个活动提供我们能做的,努力把每一个活动做好。

我们必须得格外的认真仔细,严于律己,从这些根本出发,然后才能有效开展我们的工作。

其次,工作方法仍有改进空间。在组织部前辈们的努力下,组织部已经形成了一套较为完善的工作体系和制度,但是在长时间的工作过程中,根据新时期、新形势下工作过程中出现的问题,我们在尝试着改变一些工作方法,来提高我们的工作效率,节省人力物力。

眼看着,20xx-20xx年上学期就要过去,我们组织部一年来,在各级领导的关心下,组织部全体成员奋力拼搏,不断超越,取得了一些成绩,发生了一些变化,我们坚信,在今后工作中,我们以百倍的信心,团结带领全院广大青年团员,锐意改革,不断创新,努力推动组织部工作再上新台阶。

组织部部长工作总结

作为旅协组织部的部长,我深感荣幸,首先感谢旅协对我一年来的信任与支持。即将离位的我,总该为协会留下点什么,不如就来个经验的总结与计划吧,不妨先陈述总结后再表计划。

组织部经验总结:“组织部”按字面理解就是组织,联系和安排之意。具体工作也就与字面意思差不多了,主要以联系为主。现先说联系方式,后谈安排。联系方式不妨有三四种,一一说明。

第一:电话联系,这主要是在时间紧逼,内容篇幅过长时候用上,打电话不管多复杂的事情都可以解说,电话时,建议先学会电话礼仪,注意时间和称呼和把握谈话时间与考虑谈话对象的环境。假如要通知人数过多,可以找部长解决,先和部长打招呼,把内容告诉各部长,后请求部长告诉自己的干事,通知完干事后,一一向你汇报一下。这就要见你平时的功底了,打好关系问题,关系不好,没多少人听你的。

第二:飞信,主要用在发通知上,发飞信时,尽量简洁明了,注意语气和检查飞信内容,特别是内容中的时间和地点,飞信发出去了,别以为工作已完成,这才是开始呢,发完飞信的你,一定要等被通知人的回复,这就要求你在发飞信的内容末尾加上‘收到请回’的字眼,确保被通知人全部收到通知,这样才算工作完成。

第三:qq,建议不要在私聊中发通知,发在q群,可这也有个不好的地方,就是不知哪个人收到,哪个没收到通知,无从记录,因为有的人不上q或者少上又或者屏蔽了q群信息,这个发通知的人是要考虑的。

第四:面对面,这个主要用在开会时,准备散会了,抓紧时间简洁明了说出通知,但这种情况很少,比如今晚开会,而你计划明天组织活动,那就可以在会长通知了。

好,谈到组织安排:安排时,一定要记住提前看看天气预报,想想场地,考虑下能够组织到多少人员(大概),考虑经费问题,这主要是和财务部部长打声招呼,值得提醒的是,找场地问题,一定要提前找,方法是:平时观察,注意那些课室是不上课的,一般。在要找课室的时候,找间课室,用粉笔写下:旅协于几号几时,借此课室,有什么不便处请见谅之词,务必写明时间,借多久词眼。

最后不得不说下,平时怎么组织。不在此职位的人不知道,以为组织是件很容易的事,其实有点难度,难在成员为什么要听你安排,比如他或她位置高过你,这就要求平时和会长打好交道,和成员相处好,打成一片,搞好朋友关系,以后组织了,朋友开了声,难道有不帮之理。

组织部工作除了上面谈到的联系与安排活动外,还有就是协助其他部门,顺利、成功搞好每次活动、任务。组织部其实可以用一句话来概括:周旋于每部门,是协会的桥梁。

补充一下组织部的工作内容,每次活动到场的人员,都要做好记录,为以后用,就是说,考勤也属于组织部的工作。

表一下对协会的以后计划,常言道:没计划的人生,是不成功的人生。我说,没计划的活动,是不成功的活动,除非你真的很熟练了,这个当然除外。

计划:会长要起到指导作用,分工到位,保证每个部长、干事各安其位就职,常与干部、干事聊聊,虽不要求能打成一片,起码不要让干部、干事觉得陌生。会长忙不过来就不妨分工到助理处。助理,现任的会长助理好像真的没起到助理作用,欠缺与会长打交道,常觉得无事所所一样,这不但是会长问题,我同时也觉得是助理责任,我记得这样一句话:当你电话有几天没响过的时候,你不妨打出去,不要再等了。这就是个例子。副会,副会就应当组织几个部门常联系,搞好关系的,却没做到位,一年下来,在副会的带领下就没聚在一下闲聊过,这不得不说的。各部长,自己位置事情做好了,却没和部下干事交流过,或者说极少。有的部门累到死,有的还真无事所所,这都是分工不合理的问题。所以总结一下,每个位置的岗位人员,要求彻底了解自家岗位范围同时,也要求常联系,会长或者助理分配好工作。

我觉得不但要组织好自己的协会活动,搞得有气有势,还得与其他协会常联谊。我们欠缺的就只差舞台,联谊就是个很好的舞台。联谊肯定要出节目,这就要分工明确,联谊的协会每组出一半节目,这样就不会单调了,两个协会根据自家协会的特点,人员的兴趣,安排节目,这样就不会觉得无聊了。说回我们旅协内部,旅协,肯定要出外旅游,假如一个学期下来,都没搞过几个出外,我觉得真的是失败中的失败,有这种情况的出现,以后想再搞起来,不敢说不可能,但也要花费很大心力,这就要求,每个部门分工配合了,比如导游部的部长,一定要她或他对旅游景区熟悉,能说会路,组织部的一定要卖力组织,宣传部一定要搞好宣传,多方式宣传,策划部要求设计路线一定要合理。其他部门协助,这样,想不成功就难了。我们这届,什么都有,就是欠缺配合。

再提一下我们协会的blog。,其实我认为,应该曾设一个部门就是blog部门,blog部门部长任务就是专门弄好blog,大力宣传好blog,不但在协会内部,也要求在网络上,把每个部长的简介弄好,事迹整理好,每次活动照片处理好,放上blog,这样就能拉动内部气氛,大家感觉有个家的味道。

作为09届的组织部部长,虽不敢说我做的很好,却也尽了力,从一开始热情到现在的冷淡,一直还是坚持了下来。我希望下届的你们,好好看看每个干部的建议与一年下来的经验,能做好自家的工作同时,搞好协会,让大家有个亲切感,这就是我们的协会啊,能有这样的感慨就证明成功了。我水平有限,经验也不丰富,也就只能写出这点东西,希望对下届的你有点帮助。还有具体点的,不可能一一列举,只能够等下届的你和我来交流啦。祈祷协会在你们的带领下更加辉煌,弄出个“这是我们的协会啊”来。

组织部部长工作总结

春华秋实,时光荏再,转眼间,我已近在组织部里工作,学习了一年。一年中,我部在分院团委书记的带领下,圆满地完成了组织交给的各项任务,切实服务基层团组织,服务广大青年同学。作为组织部副部长,在一年中的组织生活里,受益良多,略有薄见。下面我就将一年的组织生活做一个总结。

组织部是学生会所有部门的组织执行者,负责各部门的组织与协调工作。在一学年里,我们主要组织了分院团学干部培训工作,开展了团组织的团日活动的监督与指导。协助其他部门开展了各项活动,如学习部的辩论赛,女生部的心里情景剧大赛,体育部的运动会。在分院每一个活动的现场,都可以看到组织部忙碌的身影。虽然工作较为繁忙,但是在各项活动中,我们学习到了组织的协调配合,学会了如何更好的服务同学,学会了更好的开展各项团学工作。

青年学生,服务学生会的群体,我没有感觉到累,而是感觉到了充实与肯定,每一份肯定,便是对部门和我工作的一种认可、支持与肯定。也是我们继续努力工作的动力源泉。

但是在组织部的工作中,我也认识到了我的几点不足,希望在今后的组织生活中得以改善。

(1)自身培养亟待不足。对于一名学生干部,需要的不仅仅是埋头。

苦干的能力,还有在工作中坚持理论学习的良好态度。而在组织工作中,我们却忘了自身团内知识的提升,这是与坚持实践和理论相背离的。作为一名学生会干部,这是一个致命的错误。而且作为一个学生干部,自身学习能力也必须提高,学习是学生的天职,只有在学习上面富有余力,才能在组织工作中游刃有余。如果学习都没有认真,组织工作积极开展,这种舍本逐末的行为,使我们应该积极去认识去改正的。

(2)组织落实协调能力不强。组织部是学生会的核心部门,在学生。

会组织中应该深入组织与开展各项活动。但是在本学年中,活动量明显减少,活动缺乏新意,只是完成了学生会的常规工作,这是对于组织的成长与壮大不利的。所以对于组织部来说,更多的应该是组织开展各项活动,深入挖掘优秀青年团员,开展有代表性,有意义的.团日活动。强化当代青年团员们的组织理念,深入当代青年团员的团结意识,培养当代青年团员们的爱国热情,丰富当代青年团员们的正确思想。只有这样,才能得到广大青年团员们的支持与认可,更好地开展团学工作,在思想上培养新一代的优秀青年。

(3)内部结构不够稳定。组织内部没有明确的工作分配,呈直线型。

组织结构,但是虽然能很好的工作与执行,也能实现责任到人。但是对于直线型组织结构,缺乏的确实术业有专攻的本职意识,只知道埋头苦干,却不知道自己干的是什么,为什么干。这是一种无意识主义,虽然工作切实到位,但是会让干事缺乏工作热情。没有工作的意义,缺乏认可感。

对于一年的组织生活来说,更多的是充实与幸福。在学生会这个大家庭中,我感受到了一种向前的力量,他推动者我们每一个学生工作者向着更好,更快,更周到的工作理念又快又好的发展。

最后要感谢分院领导在过去一年中的英明领导,兄弟部门的大力支持,部门内部干事的认真辛勤工作,是你们的共同努力,才有学生会今天和明天的辉煌。

xxx。

20xx、xx、xx。

组织部部长工作总结

转眼一年过去了,时间过的真快,我在大一的生活就这样结束了,在学生会组织部工作也有了一年的光景。像我们组织部的口号一样“思考过去,把握现在,展望未来”,下面就将我在组织部工作的一年中做一个工作总结:

也许在很多非学生干部的同学来说,学生干部很风光,我们能认识到很多人,能获得很多的奖项和荣誉,能有很多锻炼自己的机会。但是一分耕耘一分收获,收获的同时少不了饱含辛酸的汗水的`付出:在组织部的我,有多少个被电话声唤醒的美梦,有多少个十一点还在十三楼赶着任务的。

晚上,保安说“怎么又是你们啊,再不走我就锁门,你们自己看着办吧”,有多少个其他同学在认真学习、尽情娱乐,而我们却还拖着疲惫的身躯在奔走的时候,我都忘记了。说句实在话,学生工作,会累会烦,但是最重要的是怎么去调整心态。只要把每次的工作当做是自己的一次锻炼机会,好好的干,你会发现那其实是一种享受。就拿我们组织部女生节的前期准备工作来说吧,我们组织部足足忙了一天,中午都没有睡觉,很困很烦,但是看到大家一起努力出来的成果,忙完工作大家一起吃饭,一起散步,那种舒服的感觉是无法用言语表达的。

在组织部,和所有的成员一起工作,分享合作的快乐,品味友谊的芬芳,领悟艺术的内涵,何乐不为。这一年来,我们协助其学生会开展了一些活动,和学生会成员一起完成工作。我尝试了很多以前没有接触过的工作,对自己得到了很大的提高,也对学生会的工作有了更新的认识,更让我交了那么多好朋友。每一个成员都是一本使我受益的大书,在一次次的交流中,我在他们身上学到了很多东西。部长亲切果断的工作作风,使我受益良多。

在这里,我谢谢组织部部长们对我的期望与栽培,我会继续努力的,x组织部会更好的。以前我是干事,只是按照部长说的去做就好了,而现在的我已经是部长,我更多的是一种责任,必须尽快的转换角色,尽心尽力为部门付出,应该不断地提高自身的素质才能把我们的工作做得更好,才能更好地服务同学。在新的一年里,我还必须继续努力,争取做得更好。

因为有这样一个团队,使我在大学里不断的展示自我,提升自我,有恒心,有信心,我将以全新的姿态迎接下一届新成员,争取取得更大的成绩。

组织部部长工作总结

20xx年9月,开始新学期学习生活的我,毅然加入了动科院研究生学生会,并担任学习部部长职务,学习部是学生会的一个重要部门,在担任部长职务的这一年里,我一直本着以“一切为了同学,为了一切同学,为了同学一切”的宗旨为同学们服务,并随时总结经验,吸取工作中的教训,及时作了相应的改进。在本学期除了严格按照学校、学院的规章制度及相关要求开展日常工作之外,还成功举办了多次学生活动,参与学校组织的创新论坛,创办学院分论坛等,并取得了优异的成绩。

1.办理xx级新生学生证及借书证。及时办理学生证、借书证等相关证件,给xx级新生学习和生活带来了便利。

2.组织进行国家英语六级考试报名和xx自治区学位英语考试报名工作。国家六级考试和学位英语考试和同学关系重大,报名采集信息时不能有任何纰漏,在审查过程中,我都认真核对每一位同学的信息,保证同学们能够顺利进行考试。

3.做好学院和同学间的沟通。学院是我们了解学校各项制度与活动的中介,而我们学生会正是同学了解学院的桥梁。认识到这一点,我在日常工作中,及时向同学们传达学院的各项活动要求,同时,也及时向学院转达同学们遇到的问题,按照学校和学院的要求开展日常工作。

4.个人方面,树立积极向上的学习观念,以自己的实际行动营造了浓厚的学习氛围,带动身边的同学努力学习,积极解决同学们在学习方面遇到的各种问题。

20xx年10月25日,xx大学“研究生创新论坛”正式启动。在这个xx各高校学术思想和科研成果交流的平台上,组织我院同学参加了论坛开展的各个领域专家专场报告会、优秀论文交流会、学术沙龙等一系列学术活动,在我院掀起了一股研究生学术创新的热潮,20xx年11月,开展了以“动物与人的健康”、“动物的发展战略”为主题的征文活动,号召全院研究生投稿,并邀请各学科带头人组成评定小组,评出了2篇优秀论文,并推荐到学校“研究生创新论坛”编集论文集,参与全校性的交流。

1.为了全力弘杨创新精神,启迪科学智慧,营造浓厚的学术氛围,拓宽学术视野,20xx年12月,在以校研究生会主办的研究生创新论坛为契机下,承办了我院的分论坛。不定期邀请学科带头人和教授做学术报告,同时,以实验室为单位,开展实验技能交流会,邀请研三师兄师姐为同学们介绍实验操作技术和操作心得,提升了同学们整体学术水平和实验技能。

2.为配合学校关于“学风建设”的方针,贯彻学校“党建带团建促学风”的精神,满足本科年级同学对考研信息的渴望,在本科生当中开展“考研促学风”系列活动,组织研究生为师弟师妹们解答有关考研的各种问题。不但促进了本科生的学习热情,同时加大了本科生与研究生间的交流。

3.为增进大家学习英语的兴趣,提高我院同学国家英语六级考试的过级率,在每次英语考试前,都邀请英语六级已经通过的同学与大家做经验交流,并不定期邀请我校的留学生及外教来与同学们交流。

此外,在迎新晚会,校运动会,农林动校园十大歌手比赛,篮球赛等各项活动中,也都尽了自己的一份绵薄之力。

回想我在学生会工作的这一年,“服务同学”的宗旨始终没有改变过,通过多次活动的开展,既锻炼了我的工作能力也提高了个人处事能力,我将在以后的学习和工作中继续努力,争取做得更好。

组织部部长工作总结

作为旅协组织部的部长,我深感荣幸,首先感谢旅协对我一年来的信任与支持。

即将离位的我,总该为协会留下点什么,不如就来个经验的总结与计划吧,不妨先陈述总结后再表计划。

组织部经验总结:“组织部”按字面理解就是组织,联系和安排之意。

具体工作也就与字面意思差不多了,主要以联系为主。

现先说联系方式,后谈安排。

联系方式不妨有三四种,一一说明。

第一:电话联系,这主要是在时间紧逼,内容篇幅过长时候用上,打电话不管多复杂的事情都可以解说,电话时,建议先学会电话礼仪,注意时间和称呼和把握谈话时间与考虑谈话对象的环境。

假如要通知人数过多,可以找部长解决,先和部长打招呼,把内容告诉各部长,后请求部长告诉自己的干事,通知完干事后,一一向你汇报一下。

这就要见你平时的功底了,打好关系问题,关系不好,没多少人听你的。

第二:飞信,主要用在发通知上,发飞信时,尽量简洁明了,注意语气和检查飞信内容,特别是内容中的时间和地点,飞信发出去了,别以为工作已完成,这才是开始呢,发完飞信的你,一定要等被通知人的回复,这就要求你在发飞信的内容末尾加上‘收到请回’的字眼,确保被通知人全部收到通知,这样才算工作完成。

第三:qq,建议不要在私聊中发通知,发在q群,可这也有个不好的地方,就是不知哪个人收到,哪个没收到通知,无从记录,因为有的人不上q或者少上又或者屏蔽了q群信息,这个发通知的人是要考虑的。

第四:面对面,这个主要用在开会时,准备散会了,抓紧时间简洁明了说出通知,但这种情况很少,比如今晚开会,而你计划明天组织活动,那就可以在会长通知了。

好,谈到组织安排:安排时,一定要记住提前看看天气预报,想想场地,考虑下能够组织到多少人员(大概),考虑经费问题,这主要是和财务部部长打声招呼,值得提醒的是,找场地问题,一定要提前找,方法是:平时观察,注意那些课室是不上课的,一般。

在要找课室的时候,找间课室,用粉笔写下:旅协于几号几时,借此课室,有什么不便处请见谅之词,务必写明时间,借多久词眼。

最后不得不说下,平时怎么组织。

不在此职位的人不知道,以为组织是件很容易的事,其实有点难度,难在成员为什么要听你安排,比如他或她位置高过你,这就要求平时和会长打好交道,和成员相处好,打成一片,搞好朋友关系,以后组织了,朋友开了声,难道有不帮之理。

组织部工作除了上面谈到的联系与安排活动外,还有就是协助其他部门,顺利、成功搞好每次活动、任务。

组织部其实可以用一句话来概括:周旋于每部门,是协会的桥梁。

补充一下组织部的工作内容,每次活动到场的人员,都要做好记录,为以后用,就是说,考勤也属于组织部的工作。

表一下对协会的以后计划,常言道:没计划的人生,是不成功的人生。

我说,没计划的活动,是不成功的活动,除非你真的.很熟练了,这个当然除外。

计划:会长要起到指导作用,分工到位,保证每个部长、干事各安其位就职,常与干部、干事聊聊,虽不要求能打成一片,起码不要让干部、干事觉得陌生。

会长忙不过来就不妨分工到助理处。

助理,现任的会长助理好像真的没起到助理作用,欠缺与会长打交道,常觉得无事所所一样,这不但是会长问题,我同时也觉得是助理责任,我记得这样一句话:当你电话有几天没响过的时候,你不妨打出去,不要再等了。

这就是个例子。

副会,副会就应当组织几个部门常联系,搞好关系的,却没做到位,一年下来,在副会的带领下就没聚在一下闲聊过,这不得不说的。

各部长,自己位置事情做好了,却没和部下干事交流过,或者说极少。

有的部门累到死,有的还真无事所所,这都是分工不合理的问题。

所以总结一下,每个位置的岗位人员,要求彻底了解自家岗位范围同时,也要求常联系,会长或者助理分配好工作。

我觉得不但要组织好自己的协会活动,搞得有气有势,还得与其他协会常联谊。

我们欠缺的就只差舞台,联谊就是个很好的舞台。

联谊肯定要出节目,这就要分工明确,联谊的协会每组出一半节目,这样就不会单调了,两个协会根据自家协会的特点,人员的兴趣,安排节目,这样就不会觉得无聊了。

说回我们旅协内部,旅协,肯定要出外旅游,假如一个学期下来,都没搞过几个出外,我觉得真的是失败中的失败,有这种情况的出现,以后想再搞起来,不敢说不可能,但也要花费很大心力,这就要求,每个部门分工配合了,比如导游部的部长,一定要她或他对旅游景区熟悉,能说会路,组织部的一定要卖力组织,宣传部一定要搞好宣传,多方式宣传,策划部要求设计路线一定要合理。

其他部门协助,这样,想不成功就难了。

我们这届,什么都有,就是欠缺配合。

再提一下我们协会的blog.,其实我认为,应该曾设一个部门就是blog部门,blog部门部长任务就是专门弄好blog,大力宣传好blog,不但在协会内部,也要求在网络上,把每个部长的简介弄好,事迹整理好,每次活动照片处理好,放上blog,这样就能拉动内部气氛,大家感觉有个家的味道。

作为09届的组织部部长,虽不敢说我做的很好,却也尽了力,从一开始热情到现在的冷淡,一直还是坚持了下来。

我希望下届的你们,好好看看每个干部的建议与一年下来的经验,能做好自家的工作同时,搞好协会,让大家有个亲切感,这就是我们的协会啊,能有这样的感慨就证明成功了。

我水平有限,经验也不丰富,也就只能写出这点东西,希望对下届的你有点帮助。

还有具体点的,不可能一一列举,只能够等下届的你和我来交流啦。

祈祷协会在你们的带领下更加辉煌,弄出个“这是我们的协会啊”来。

我真的很痛心,为什么别的部长就能把部门工作做好,而我却做不到,很多事情都是很值得思考的,可是我当时没有去想,而且一些事总是想不明白,想不通,当我走的时候,仔细想了想,很多事情也都想通了!其实就是两个字:心态。

可以说这是我自己认为我在学生会里明白最深的东西,就是这一样没把握好,我在学生会就是一个失败者!

虽然说我是一个在学生会里的失败者,那我还是先说一下我们部门上一学年的工作。

因为没有比较的班级,他根本无法了解到别的班级是怎么做的,也无法和别的班级进行竞争了,再就是不利于检查,因为时间不固定的话,我们人手毕竟有限,不可能面面俱到,如果安排在一起的话,每个人就会有自己明确的分工,开展工作也会显得游刃有余。

其实检查只是一种督促手段,团组织生活是为了加强同学之间的沟通,建设班级文化而举办的一次活动,这样的活动,做的好的话,真的可以把班级的精神风貌变的焕然一新,但如果做的不好的话,这就使得班级同学对这项活动感觉很厌烦,没有什么人愿意去而班级文化建设根本无从下手,久而久之,班委也就成了班级其他同学意见的发泄筒了!所以说组织部应该在班级建设方面给予各班团支部较大的支持,这样,比较利于各班开展工作一些.

第二就是推优这块,其实这块也是比较重要的,每年在这项上扯皮的最多,因为全院这么多班,每个班的情况又都不一样,这就不能保证每个班级都是公平,公正的,这就可能出现很多问题,原来也有一个评定标准,但是我觉得我们应该制定出一个更加详细准确的标准,而且要加强班级管理机制,这样,在这方面才能尽量减少问题的发生,从而营造一个更加和谐的班级氛围!

第三,就是非常重要的团校学习了。

在前两次的团校学习中,无疑,我们的活动出现了很多很多的问题,特别是在第二期的宣传工作上,我们做的无疑是失败的,甚至效果还不如第一次好,很多同学根本不知道我们这次团校学习的举行,这就很令人思考了!准备工作的不足让我们很难对团校学员进行选择,造成了第二期的人员偏少的问题。

而在这两期的学习过程中,我们出现过申请报告厅空调,表格,对学员进行适当的考勤,对学员分组,汇总等一系列问题,重要的是我们发现了问题,这毕竟是好事,为下一期的团校中不会再出现类似的错误。

再就是我觉得团校的创新因素不够,不能够吸引学员的眼球,我希望以后周琪能在这方面加强一些,最后关于团校,我觉得第一期的学员还是应该以我们学生会的干事和部长们和大一的各班班委为主,特别是我们的新干事,提高他们的思想认识是需要尽快的,而我们学校大师级的老师会让他们受益匪浅的。

而在第二期才应该面向普通同学,这对我们学生思想认识和素质的提高也是很有益处的。

最后就是一些小事了,像收缴团费,补办团员证等等,这些事情我希望在周琪手上能做好规划,不应该今天弄下这,明天弄下那,像我们那时候,很多都没统一起来,造成了很多不必要的麻烦,所以以后还得充分调动好干事,这些事情很多就很容易解决了!

组织部部长工作总结模版

总结。

模板五篇。

总结是社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期全部工作完成后进行回顾检查、分析评价,从而肯定成绩,得到经验,找出差距,得出教训和一些规律性认识。今天东星资源网小编整理了组织部部长工作总结模板五篇供大家参考,一起来看看吧!

根据县委分工,我主持县委组织部工作,分管县直机关党工委、党校、老干部局、关工委工作。现将履行工作职责以及自身建设情况总结如下:

一、围绕大局,全力履行工作职责。

1、找准工作定位。牢固树立围绕中心、服务大局、以人为本、统筹兼顾的工作理念,按照县委、政府实施的“工业强县、产业富民”的主战略,坚持把组织工作放到经济社会发展稳定的大局中来考虑,以创新的思维和求实的理念来谋划、推进和落实组织工作,努力提高组织工作满意度。

2、明确工作思路。正确处理组织工作继承与发展的关系,紧紧围绕经济社会发展的实际需要,努力探索新形势下组织工作思路、方式、方法。始终坚持常规工作抓创优、求深入、出实效,重点工作破难点、出亮点、创特色的总体工作思路。年内在抓好各项常规性工作的基础上,确定了12项重点工作,承担了3项试点创新任务,取得了较好的工作成效。

3、狠抓工作落实。在深入研究的基础上,通过建立完善制度、创新体制机制、聚合组织资源、培树典型带动等措施,促进了组织工作科学发展。同时,采取专项推进、阶段调度、经验交流、一线督查等办法,加大了工作落实力度,确保了全年重点工作顺利完成。

二、突出重点,切实增强工作成效。

通过发放明白卡、明白信,举办创先争优电视系列访谈,开展主题演讲和有奖知识竞赛活动,创建活动示范点,培树创先争优典型,推动党群共创等作法,积极吸引社会各界群众广泛参与。在活动方式上,全面推行“双诺三评三公开”工作法,全县各级党组织和广大党员依据工作职责、岗位特点,共作出承诺62731项,其中基本承诺48260项,创争承诺14471项。并采取“六措践诺法”,确保承诺事项及时兑现。到目前为止,已完成承诺事项17033项,为群众解决实际问题4018个,办好事办实事13015件。

2、在科学管理干部上建机制。加强制度体系建设,在完善原有24项制度的基础上,又制定《乡镇党政领导班子重点管理办法》等制度8项,使干部选拔任用、监督管理、考核评价、教育培训四个方面的制度更趋完善。探索实施干部管理评价“五项轨迹法”,运用计算机技术建立干部考核评价“五项轨迹法”和干部日常监督管理、教育培训数据库,为教育、管理、使用干部提供了客观科学依据。加大对科级领导班子和领导干部的日常考察监督力度,在全县93个科级单位领导干部中深入开展了谈心谈话活动,召开干部监督联系会议5次,对45名领导干部进行了任中或离任经济责任审计。建立67名科级正职后备干部库和364名科级副职后备干部库以及96名优秀干部库。在中青年干部中开展了“党的事业我的责任”主题教育实践活动和“读书与实践”活动,选派43名优秀后备干部到31个相对后进村以及信访局等部门挂职锻炼。

3、在选拔任用干部上严把关。本着对党委负责、对事业负责、对干部负责的精神,严格执行干部选拔任用标准、原则、程序,着力提_部选拔任用满意度。对干部选拔初始提名的适用范围、提名主体、提名程序、提名责任进行了明确。在干部考察工作中适当扩大群众参与面,努力掌握实情。3月份和8月份,在教育卫生系统干部调整中,采取了差额推荐和差额考察的办法产生推荐人选。6月份,在科级领导班子微调过程中,全部采取了全员民主推荐的方式产生拟提拔考察人选。严格实行干部选用票决制度,对重要岗位干部的任免由常委会提名、全委会票决。认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度,先后召开机关干部集中学习研讨会议3次,制定了具体的落实意见。

时光如梭,转眼既逝,20__即将结束,新的一年立刻就要来到,回想这一年,在部领导、同志的关心指导和帮忙下,我们组织科的各项工作都能按时完成,同时,经过工作我本人也很快熟悉了本职工作,并能独立完成各项工作任务。在这个团结、务实、高效的团体中,和近两年的我从思想上得到了进一步提高,从工作上得到了很大的锻炼,为了更好地总结经验迅速地成长,成为一名合格的“组工干部”,现将我前一段时间的个人学习、工作情景总结如下:

一、加强道德修养。

我始终认为作为一名组工干部应把“德”放在一个十分重要的位置,因为这是组工干部的立身之本,加之,今年开展的坚持_党员先进性教育活动,作为一名党员更应当加强道德修养,提高素质。

“学高为师、身正为范”这个道理古今皆然。从我上班的第一天起,就严格要求自我,力争做一个有道德的人。我国从人治到法制,再到德制,无不体现出道德的重要性。为了更好地加强道德修养,陶冶情操,使组工干部的形象不在我那里受损,我利用空闲时间阅读关于优秀_党员先进事迹方面的书籍,和从network中了解一些当前社会中涌现出来优秀人物的事迹加以学习,不断学习他们为人民服务的精神不断提高自我的水平,使自我在这一方面有更大的提高。

二、虚心学习,强化自我。

在部里工作以来,我深感学习的重要性,加之工作业务性较强,我越感知识的溃乏、经验的缺少,更感到不学习随时都有被淘汰的可能,为了尽快充实自我,使自我能更好地搞好本职工作,我从以下几个方面学起,进行自我强化。

一是向书本学。组织科主要以党员的发展、管理为工作重点,所以我找来《党章》、《党务工作手册》、《党员管理手册》、《发展党员工作手册》等工具书认真研读,并做了读书笔记,加深理解,使自我更能地胜任本职工作。经过学习,我的政策理论水平明显有所提高。

二是向老同志学习。由于自我经验少,工作中有时会碰到这样或那样的问题不知如何处理。因而我虚心向老同志请教、学习,力争从他们那里尽快学到一些宝贵的工作经验,经过我虚心的请教和老同志的热心帮忙,我个人应付和处理一些日常事务的本事也大大增强。

三是向实践学。人常说“处处留心皆学问”,在日常工作中我一方面摸索总结工作中的经验规律,一方面观察其他同志的工作方式、方法,扬长避短,不断提高自我的实际工作本事。

三、

严格要求、努力工作。

在这一年里,我时刻以“牢记宗旨,热情服务,勤奋高效,公正廉洁”为指导,不让任何一件工作在我手中迨误,不让组织部形象在我那里蒙受损失。今年我共参与和独立完成以下几项工作:

1、参与县人代会的前期准备工作。

2、“七一”期间各项活动的筹备工作。

3、按部里的统一安排,参加乡企中心等部门的民主生活会。

4、与科长组织全县乡镇党委和部门党委的入党进取分子在县党校进行的两期培训班。

5、5月份参与组织了我县100多名的农村党员培训班。

6、对全县的入党进取分子进行摸底造册。

7、独立完成了党内年报的统计工作。

8、对全县的党员信息进行建库,目前,建库工作已经接近尾声。

9、认真的完成了部里按排的其他工作和一些日常工作。

以上各项工作,我抱着对工作负责、对自我负责的态度,认真完成和落实。

四、团结进取,与人为善。

没有重大事情不请假,不延误工作,团结全体同志,热情对待每一位前来办事的人,使他们真正感受到组织的.温暖。

旧的一年即将过去,新的一年立刻就要来到,任重道远,我将继续加倍努力,争取在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

20__年即将过去,一年来自我能够以高标准要求自我,在本质岗位上勤勉努力,兢兢业业的工作,较好的完成领导交办的各项任务,下头将自我一年来的工作向领导和同志们汇报如下:

一、加强学习,不断提高综合素质。

一年来能够参加部里组织的各项政治理论的学习和业务知识的学习,学习了不一样时期领导的讲话和部领导安排学习的资料,并能够认真做好读书笔记,经过学习自我树立起了正确的世界观和人生观,提高了自我对组织工作的熟悉,切实熟悉到组织工作无小事,力求认真做好每一件事,并有针对性的学习业务知识,提高自我撰写信息的本事,是自我的业务本事有了必须程度的提高。

二、勤奋努力,不断提高业务本事。

自我经常看新疆组工信息发现自我同样写了那方面的资料,别人的上了新疆组工信息,自我的却没有,有时也感到纳闷,但究竟还是事实。除了自我撰写组工信息外,自我还抽出必须时间给新闻媒体撰写人物通讯,共在新疆日报上发表人物通讯一篇,在阿勒泰报发表论文和消息三篇。

三、兢兢业业,完成领导交办的其他工作。

年初参加党员先进性教育活动,配合全国、自治区各大新闻媒体采访江尔·热哈提的事迹,撰写江尔·热哈提的汇报材料和演讲稿,与地区电教室崔主任等拍江尔·热哈提专题片,与地区电教室经济杂交羊的专题片,上山为边防大队拍摄专题片素材等,还撰写了几份先进人物的典型材料。

四、进取参加部里组织的各项活动。

一年来,部里组织的打扫卫生等活动自我能够及时参加。

五、存在的问题。

(1)、信息上高率不高,需要更加加强信息知识的研究。

(2)、理论学习不够,没有对理论知识进行系统的研究,今后要加强这方面的工作。

回顾自我一年的工作,虽然自我不遗余力的努力工作,但由于自我本事有限,工作成绩与领导的要求还相差很远,在新的一年自我将更加努力的工作,认真完成领导安排的各项工作。

虽然工作中免不了有挫折缺陷,我们部门的成长可以从日常工作,组织及参与活动,部门管理三个方面来总结:

第一、在常规工作方面,首先我们能够圆满完成院团委,学生会布置的工作任务。

3.元旦汇演组织的亲友团也为我系的节目带动了气氛,此次是新干事参与组织的第一次活动,气氛活跃后勤的服务都做得较到位。

第二、组织及参与活动。

本学期本部没有组织什么活动,主要考虑到其他各部已组织的活动,学习时间较紧张,没有时间参与过多的活动,学生会组织活动的目的就是让学生参与,进而从中有所收获,提高各方面的能力。我部计划明年组织一些即有新意又有影响力的诸多活动,比如拔河比赛vs智力问答vs才艺表演,新形式的辩论会等。

第三、部内管理。

新学期,新气象。组织部又输入了新血液,新纳了五名新干事。新干事的加入为组织部带来了新的活力,容入了新精神,新思想。是组织部,是建工系的新生代。部内成员之间保持着和谐的关系,只有相互配合才可以把工作作到这是不容否定的,因此我们很注重成员间的关系。我们系虽然人数是的",但我们并没有因为人数少而甘于落后,正如我们建工系,虽然班级少,学生少但我们从没有落在其他系的后面过。

以上是我对本部的半年来的工作总结,在工作中我们还有许多做得不够好的地方,望各领导给予批评指正,这样我们的工作才能从本质上得到提高和改善。

总之,或许我们部的工作没有其他部做得好,但是我们相信我们组织部的每以为成员都在用心去做事,用心去为全系的每一个人服务,我们的工作或许最的还不够好,但我们会争取做得更好。

到部里已经有一个多月了,在领导与同事们的悉心指导与帮助下,我对工作有了一定程度的了解,但仍然没有很好地完成从学生到组工干部的身份转变,没能完全适应工作岗位。参加这次民主生活会,特别是闫部的讲话给了我很大的启发,我想,为了能更快更好地适应岗位,我需要从以下几方面努力:

一是要有强烈的事业心。强烈的事业心不仅是做好组工工作的基本要求,也是做好一切工作的基本要求。无论从事哪一项工作,首先都要热爱这份工作。作为组工干部不仅要“耐得住寂寞、守得住清贫”,还要“付得起辛苦、担得起责任”。要有很强的事业心,发自内心地热爱这份工作,真正把工作当成事业,在工作中找到乐趣,就能把组工工作做好。

二是要虚心。这是新人在工作、生活中获得成长进步必需具备的态度。组织部是最能锻炼人的地方,能到组织部工作是我的极大幸运,我要抓住这个幸运,努力提升自己,争取不断进步。刚踏入社会,需要学习的东西很多,这就需要保持虚心的态度,向领导、向同事、向身边的人学习,从身边的小事做起,尽快熟悉工作职责,提升业务能力。

增强工作的主动性,不能等待领导交任务,凡事都要想在前。

四是工作要细心。作为组工干部,应该养成严谨细致的工作作风,这是能否保质保量完成任务的关键。在我们的工作中有很大一块是为领导服务,协助领导做好有关工作。要想为领导服务好,让领导放心,在工作中就要做到细心。如为领导提供材料,有时,一份几千字甚至是上万字的材料会因为一句话,甚至是一个字有错误而受到影响。所以在提供材料时,一定要做好材料的第一手把关,对材料大到前后布局、内容表述,小到文字甚至是标点符号这些细节地方做好认真校对。再比如筹备会议布臵会场,更多的人注重的是会场环境的布臵效果,而实际上这只是会场布臵的一个方面,它只起到一个烘托会议气氛的作用,真正决定会议开的成功与否的恰恰是那些会标、材料、音响音乐、领导台签顺序等看起来很微不足道的细节工作。在这些工作中,每一项工作出现差错都会直接影响会议的召开,正所谓“细节决定成败”。因此,在筹备会议时也要做到全面细致,考虑周全。

要用党性来作保证;

要把讲原则与讲灵活有机地统一起来,用原则性管住灵活性;

要讲规矩、讲规范,这既是提高工作质量、提高工作效率的需要,也是对自己负责、对组织负责的需要。要尽的努力使制度性的工作程序化、程序性的工作规范化、规范性的工作经常化,自觉养成规范办事,按程序办事的习惯,切实履行好岗位职责,为全局工作把好每一道关口、每一个环节,提高组织工作的质量和水平。

六是提高能力要用心。要成为一个合格的组工干部一定要具备良好的工作能力,包括表达能力、观察与思考能力、沟通协调能力、处理问题的能力、现代化办公的应用能力等。这就需要在平时通过读书、看报、看电视、上互联网、参加培训等各种渠道加强学习,既要学习政治理论,了解党的路线、方针和政策,还要学习与本单位、本岗位工作有关的知识,以及社会知识,不断增加知识上的储备和积累。

作为新人,在工作中我一定始终坚持六心:“强烈的事业心,虚心的态度,上心、细心、原则心对待工作,用心提高能力”,相信在领导与同事们的帮助下,我能很快适应岗位,成为一名合格的组工干部。

评论发人深思。

学生会组织部部门工作总结

步入12月,本学期也进入尾声,随着时间的流逝,我们收获了不少,也成长了很多。现将组织部的工作总结如下:

九月份

1・收集各班团支书新的联系方式,团级材料收集、整理。

2组织各团支书上交团证、团费、计划书、补办团证登记表及新生班的团员资料。

3筹备团委学生干部的招募工作。

4完成了团证补办和中途转出。

十月份的主要工作:

1・召开全体团支书第一次大会,收缴各班团支部的团证、团费以及各项资料,并做好登记。

2・开展了13级新生团籍关系的转入工作,并对全校的团员团证进行注册。在新、旧成员的共同努力下,该项工作进行的非常顺利。从而体现了成员们良好的团队精神,认真负责的工作态度。

十一月份的主要工作:

1・对各班团支部上交的团费进行核对,统计好上交给校团委书记。

2・统计各班需要补办团证的数量并道端州区团委盖钢印。

3・毕业班团资料转出,注册并通知团支书来取。由于经验不足和个别团支书不配合,在本部门开展的工作中,成员们也体现了不熟练的一面,导致缓慢了工作进度。

十二月份的主要工作:

1・进行13届团员资料电子版输入,11、12团资料更新

2・召开了全体团支书总结大会,提醒各支部做好团支部工作

3・清点了元旦晚会抽奖的奖品,包装最佳组织风尚奖的礼包,根据各班上报的人数,清点了各班的抽奖券和荧光棒。

4・协助元旦晚会的幕后工作,主要负责装沙包、派夜宵、搬花盘、兑奖等

5・上交本部门及各成员的'工作总结,团籍中途转出登记表、补办团证登记表、会议考勤表,并交到团委会存档。

本学期,组织部坚持创新、进取的精神,不断细化工作流程,明确分工职责,努力提高工作效率,我们采取了与以往一样“以旧带新”让新成员向旧成员学习,对于新一批成员的培养,我们不断将任务下派给他们,让他们从实际的工作中更好地得到锻炼,培养他们对组织部的忠诚度。本学期,组织部的全体成员工作认真、积极,时间观念较强。在参与部门外出活动中,一群活泼的面貌一一呈现出来,增进了彼此间的感情,增强了组织部内部的凝聚力。

虽说组织部的工作很繁琐,但也是考察一个人的耐心、细心、热心、是否能吃苦耐劳的时候。本学期以来,组织部的成员无论是思想上还是工作态度上都有了很大进步,以往的一些抱怨言语也随之消逝。当然,也不否认存在许多缺点,例如:对待工作上的一些细节还不够细心、主动、积极。在今后,我部将认真吸取和总结经验,坚持为“广大团员青年服务”的精神,服务他人,锻炼自我。继续在团学工作上前进,争取做到更好,请相信:我们将会不懈努力,继续争创优秀部门。

最后,衷心祝愿各位老师在新的一年里工作顺利,心想事成,祝同学们学业有成,团委越办越好。

组织部部员工作总结

今年,全区组织工作在区委的坚强领导和市委组织部的精心指导下,以贯彻落实党的_大、全国组织工作会议精神为抓手,以领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设为重点,紧紧围绕实现“_____”这一目标,选干部、强班子,建队伍、强机制,抓基层、打基础,改革创新、狠抓落实,较好完成了各项目标任务。

(一)强化梦想信念教育,党员、干部教育培训工作稳步推进。

组织全区县处级干部参加了全市县级干部_大培训班,2546名党员干部参加党的_大精神和党章网上知识竞赛活动,确保_大精神轮训面;先后组织选调18名干部参加省、市举办的各类培训班,全区分级举办各类专题培训班17场次,培训干部500余人次;经过率达100%;开设“周二课堂”,每周二晚集中对全区组工干部进行业务知识辅导。

(二)突出工作重点,党的基层组织和党员队伍建设成效明显。

1、推进党代表工作室建设。在5个镇、20个城市社区全面设立党代表工作室,先后接待走访党员群众800多人次,为基层党员群众解决问题100多件。

2、加强村党组织带头人队伍建设。选派15名村党组织书记到名村挂职锻炼,推荐10名村干部参加“一村一名大学生”培养工程,开展村级后备干部培养“百人计划”,加强选派干部日常教育管理,面向大学生村官公开选拔4名村党组织(第一)书记,选聘第六批8名大学生村官到村任职工作,成立了大学生村官团工委。

3、创立农村服务型党组织。开展“强基固本、素质提升、先锋在线、城乡共建”四大行动,以党旗引领完美乡村建设。建立农村党员联户长制度,组建18个城乡基层联合党组织,在36个村推进村级团体资产股份制改革工作。深化和拓展基层党建工作“动车组工程”,大力实施“三帐两网一中心”工程,扎实推进农村服务型党组织建设。

4、狠抓村干部规范化管理。按照“抓机制、抓队伍、抓培训”的工作要求,研究制定了切实可行的基层组织建设年度考核细则,落实基层党建“联述联评联考”制度,将考核结果与村“两委”干部工资报酬相挂钩,切实加强村干部规范化管理。

5、开展农村党建“三级联创”评选活动。_镇博村荣获全省“五个好”村党组织荣誉称号,_镇、_镇荣获全市“五个好”乡镇党委,_镇三充村等4个村荣获全市“五个好”村党组织荣誉称号。

6、推进非公企业党建工作。全面推进非公企业服务型党组织建设,截止目前,全区1017户非公有制企业已建党组织291个,比上年增加100个,单独组建率提高10%。举办非公企业党组织书记示范培训班,建立区委组织部直接联系服务20个重点非公有制企业党组织,扎实开展非公有制企业党组织“五抓五送”和示范点创立活动。披云徽府菜馆有限公司党支部荣获省级优秀“双强六好”非公企业党组织称号,建成九龙园区党群活动服务中心。

7、提升社区党建工作水平。组织3名社区书记参加全省社区党组织示范培训班、20名社区书记参加全市社区干部培训班。围绕为民、便民、利民目标,实施27个基层党建管理创新项目,构成村居争亮点、镇街创特色的良好局面。抓好水心亭、上新、黎阳街、稽灵山、草市、湖边等精品社区服务中心建设。完成社区党务工作年度考核和聘用工作。在20个城市社区全面推行社区党建网格化管理,畅通社情民意反映渠道,提升党组织和党员服务的本事和水平。

(三)深化干部人事制度改革,干部选拔任用工作更趋规范。

开展了20__年度干部选拔任用自查工作,切实加强干部选拔任用工作规范化建设。修改完善区管干部选拔任用工作流程图,全面整改存在问题。继续做好拆迁地块组织纪检随行工作,建立干部实绩档案。指导区总工会完成换届选举工作。围绕“好干部”的标准抓好区管领导班子的选配。拓宽领导干部初始提名权,对区委办主任等4个科级领导职务初始提名人选进行公开民主推荐。对镇、街道、区直单位科级领导干部实行正常调整交流,将机关干部往镇街沉、基层赶,构成干部实践培养的大循环链。截至10月底,区委共研究干部5次146人次,提拔干部33人(正科级11人,副科级22人)。

(四)坚持从严要求严肃执纪,干部日常管理和监督更加严格。

1、对70家区管领导班子310名班子成员进行全面大约谈、大调研,同时个别约谈和理解干部约谈30余人次。经过经常性谈心谈话,了解情景、疏导情绪、肯定成绩、指出不足、帮忙提高,强化组织部门“干部之家”效应。

2、将干部作风建设作为干部教育监督管理的重点,制定出台《关于进一步加强机关事业单位考勤管理的通知》,对改非干部、病事假干部以及干部考勤工作提出具体要求,严肃工作纪律,改善工作作风。联合区纪委开展干部作风专项整治,对发现的突出问题进行了集中整改。

3、进取开展“12380”宣传月活动。经过先锋网、印发宣传卡、简报、编发手机信息等渠道,广泛普及相关政策。开通“12380”举报专项电话和手机信息举报平台,健全“12380”“五位一体”举报平台。对市委组织部传办的3项举报件认真进行查核,其中1件经查核属实的及时责令相关单位严加整改。

4、根据新形势下干部监督工作的需要,增补了计生、安监和网络信息管理部门为干部监督联席会议成员单位。出台了《干部监督信息沟通办法》,进一步明确了联席会议成员单位的工作职责和相互间信息沟通方式,干部信息渠道得到极大畅通。

5、结合重点工作落实推进干部监督工作。全面完成全区科级领导干部20__年集中报告个人有关事项工作,520余名科级领导干部按照要求上报了个人有关事项报告表。按照区委要求在重点时间段加强对拆迁干部的督查,干部作风明显得到加强。

(五)引进和培养使用并举,人才工作取得突破。

进取对上争取,6个省、市级完美乡村建设示范村分别和6名专家进行对接,开展好百名专家服务完美乡村建设工作。推荐_科技公司_参加国家“_”和安徽省“百人计划”专家申报。引进第八批国家“_”专家、上海河马动画设计股份公司董事长徐克入驻。推荐黄山工业泵参加省“115”创新团队评选,_参加全市第三批前沿技术创新团队评选。做好清华大学博士研究生和黄山学院大学生社会实践联系服务工作。提前完成全市人才强市战略工程——示范幼儿园项目建设。公开招聘43名事业单位工作人员对专业技术人才队伍进行补充。昱中街道作为全省社会工作人才队伍建设综合试点单位,承担了全市社会工作专业人才队伍建设推进会现场观摩任务并作典型发言。

(六)加强自身建设,组织工作服务质量不断提高。

加强组工干部队伍建设,选调、录用6名优秀年轻干部充实部机关工作力量。选优配强基层组工干部队伍,异常是镇、街和区直属党(工)委分管负责同志。配齐非公工委专职书记、副书记及兼职副书记。实行组织部门和组工干部直接联系服务群众制度,按照“1+_”模式,分别建立农村、社区、非公企业和新社会组织等党建工作联系点,结对帮扶困难党员群众、选派干部和选聘生。

二、20__年工作思路。

20__年,区委组织部将以党的_大和全国、省、市组织工作会议精神为指导,以党的执政本事建设、先进性和纯洁性建设为主线,以培养选拔更多党和人民需要的好干部为重点,紧紧围绕“以提高质量和效益为中心,加快转型升级,推进科学发展”这一主题,狠抓五项重点工作,全力推进“阳光组工”建设,为实现“_____”供给坚强的组织保障。

(一)以集中解决“四风”问题为目的,深入开展群众路线教育实践活动。

统筹谋划群众路线教育实践活动,推进学习宣讲,策划自选动作,精心设计活动载体,加强上下联动。聚焦“四风”问题,突出活动特色,抓学习教育、抓征求意见、抓调查研究、抓督促推动等四个重点环节,着力提升服务区域经济发展的本事,提高群众满意度,推进教育实践活动持续有效开展。

1、考实考准作风,建立科学的干部考核评价体系。对照八项规定要求,针对干部作风突出问题,探索设置涵盖干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的考核资料和指标,使干部作风“看得见、摸得着、测得实”。采取民意调查、社区走访、个别访谈等形式,深入了解干部八小时外的作风表现、群众反映和社会形象,把握干部作风的真实状况。加强考核结果的分析研判,及时发现领导班子和干部队伍作风方面苗头性、倾向性问题。建立作风考核结果反馈制度,让干部清楚群众对自我的评价,增强自律意识。把作风考核结果作为干部奖惩和使用的重要依据,旗帜鲜明地褒奖作风优良、业绩突出的干部,严惩作风不实、形象不好的干部。

2、树立鲜明的作风导向,改善干部选拔任用工作。着力扩大干部初始提名权,发挥党员群众在干部选拔任用工作中的举贤荐能作用,构成全方位、多层次的选人用人视野,让更多不但本事强、业绩优,并且品德好、作风实的干部进入组织考察范围。改善干部考察工作,坚持把选拔作风好的干部作为风向标,在深入考察干部作风上下功夫,综合运用多种方式,多角度、全方位了解干部作风表现,打破简单以票定人的考察办法。主动深入到基层一线观察、考察干部,让在镇街基层、艰苦岗位、矛盾集中岗位中,埋头苦干、不事张扬、作风优良的干部有更多机会进入组织视野。注重从基层一线选拔使用干部,充分调动干部干事创业热情,树立正确的用人导向,不断提高选人用人公信度。加强后备干部队伍建设,规范建立后备干部人才库,有计划地选派后备干部到基层一线“接地气”、“墩墩苗”,努力建设一支作风优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。

3、以作风教育为重要资料,加大干部教育培训力度。以任职培训为重点,举办好各类主题培训班。结合时代特征和本地实际,紧扣为民务实清廉,有的放矢地设置培训资料。进取探索案例式、情景式、体验式等教学方法,使培训资料更加形象生动,更能入脑入心。注重开展警示教育,经过播放警示片等形式,为干部改善作风打好“预防针”、增强免疫力。着力实施“以干代训”,结合群众路线教育活动的开展,逐步规范区内干部借用和挂职管理,建立区直年轻干部到镇、街基层锻炼培养机制,推动干部更多地下到基层经风雨、受历练。

4、突出作风监督,从严加强干部管理。坚持从严要求、从严管理与人文关怀并重,着力克服干部管理存在的“失之与宽、失之于软”的问题。建立健全从严监督干部作风的目标体系、管理办法、奖惩机制,用制度管权管事管人。加强干部作风方面规章制度落实情景的督查,勤检查、严问责,让作风不好、违反纪律的干部付出代价。进取拓宽监督渠道,加大对关键领域、关键岗位领导干部,异常是“一把手”的监督。成立干部监督举报中心,充分发挥“12380”“五位一体”举报平台作用;规范干部监督信息员队伍建设,加大干部八小时外作风的监督;定期召开干部监督联席会议,使党内监督、专门机关监督与群众监督、舆论监督有机结合,构成监督合力,让不良风气无所遁形。

(三)以建设服务型基层党组织为抓手,不断夯实基层基础。

1、超前谋划村“两委”换届工作。实施村级后备干部培养“百人计划”,对人选条件、推选程序、培养方式作进一步明确,确保全区45个村各有2名以上后备干部进行重点培养。重点摸排换届难点村、重点村,采取“一村一策”的方式,为明年村“两委”换届提前做好准备。

2、抓好农村党建特派员、非公企业党建指导员及选派干部、选聘生三支队伍建设。从党政机关事业单位选派一批身体健康、工作职责心强、熟悉党务工作的改非党员干部担任农村党建特派员和非公企业党建指导员,到村(企)开展工作。抓好选派干部、选聘生日常管理,发挥作用。经过三支队伍建设,实现抓两头、带中间,促进先进村锦上添花、后进村晋档升级、非公企业党建工作日趋规范。

3、探索发展村级团体经济的有效途径。巩固农村团体经济产权改革成果,加强团体“三资”管理,完善股份经济合作社运营机制。充分发挥“3+2”城乡基层联合党组织作用,整合资源,探索发展村级团体经济的多种途径。经过努力,确保完美乡村建设村团体经营性收入增长30%以上,其他所有的村经营性收入增长25%以上。

4、探索制定处置不合格党员办法。开展处置不合格党员试点工作,明确不合格党员标准,对组织观念淡薄、缺乏党性修养、不作为、乱作为的不合格党员坚决予以清退出党,畅通党员出口渠道,保证党员队伍整体素质。

5、推进“三帐两网一中心”规范化建设。严格按照“三帐两网一中心”建设要求,结合实际,指导和引导各镇、村建好村情民情帐、党建工作帐、经济发展帐,构筑党组织网格、服务网络,建好“农村综合服务中心”,切实推进农村服务型党组织建设。

6、着力打造叫得响的社区党建工作品牌。在现有社区党建创新项目的基础上,总结提炼,丰富内涵,整体包装,着重培育出1-2个在全省乃至全国叫得响的社区党建工作品牌。

7、不断提升非公企业党建工作水平。开展“双强六好”非公企业党组织和规范化建设示范点创立活动,各党(工)委分别打造2至3个特点鲜明、作用明显的非公企业党建示范窗口,做到以点带面、典型引领,提高非公企业党建工作整体水平。

(四)发挥党委部门牵头抓总作用,统筹推进人才工作。

1、根据市委党管人才实施意见,及时出台区本级文件,强化各职能部门抓人才工作意识,明确分工、各负其责、构成合力。

2、结合本地实际,巩固社会工作专业人才队伍建设成果,打造特色品牌。适时开展优秀技术创新团队评选活动。

3、充分利用中心城区高校、职业技术院校集中的优势,组织九龙工业园区、各街道社区与院校对接联系,为院校供给社会实践平台的同时,拓展企业引进人才的渠道。

(五)以“三服务、两满意”为目标,加强组织部门自身建设。

1、围绕公道正派这个核心加强组织部门作风建设,坚持党性教育,抓好业务培训,推进轮岗交流,提高应变本事,树立和维护组工干部的良好形象。

2、加强社区干部队伍建设,想方设法选好人、用好人、留住人异常是选优配强20个城市社区党委书记,适时对党务工作者进行交流调整。

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组织部部员工作总结

一、日常工作:

1、宿舍卫生检查。

本部门照常进行每月一次的宿舍卫生检查。我们完善了学生检查评分标准和查寝人员分组,在一定程度上极大地调动了我们大学生讲究卫生,争做文明大学生的积极性。我们都及时地把学生宿室检查结果及存在的问题向学院公布。我们有完善的学生宿舍卫生检查参考评分标准和宿舍卫生评分评比规定,在一定程度上极大地调动了我们大学生讲究卫生,争做文明大学生的积极性。在宿舍卫生检查的过程中,我们礼貌待人,将他们的不足提出并要求其完善。同时,向他们耐心介绍了我们部的职能,真诚地欢迎他们提出宝贵意见和建议。最后,我们都及时地把学生宿舍检查结果及存在的问题向领导汇报。每周定期的宿舍卫生检查,不仅加强了宿舍卫生管理力度,更好的督促了同学打扫好自己的宿舍,使他们养成良好的生活习惯,为学习提供了良好的环境。同时保证了同学和学生会之间的交流,及时发现问题并解决.这样的信息交流与工作流程确保了同学们生活环境的安全、舒适,也很好的完成了生活部应尽的使命。

2、生活部例会:

生活部一贯坚持生活部例会制度,每周都按时召开。主要内容涉及每个成员各自分配的任务及其活动进展情况,安排当个星期的工作,解决在工作和学习中遇到的问题和困难,以及活动前期的策划准备和结束后的总结,包括成绩和不足,对不足的地方加以改进,对提出的问题全体成员集思广益,争取把工作做到最好。

二.参与活动。

1.新生拔河比赛.新生篮球赛的后勤服务。

5.协助其他部门工作,为他们提供后勤服务.例如协助体育部负责的元旦拔河比赛。

6.生活部负责的每月卫生检查和评比7.生活部主持的寝室设计大赛。

8.生活部每月负责监督勤工助学同学的工作等。

三、存在的问题。

1.我在工作和学习之间出现了一点矛盾2.自己工作努力但效率并不高。

四、学到的道理。

1、要主动。

做一件事不是为了得到什么回报,而是以之充实自己,锻炼自己。我很同意,所以现在无论在工作上,学习上,还是生活上,我都会做一个主动的人。因为我觉得,不想受制于人,就要主动;想让别人知道自己是一个有用的人,就要主动。比找方法更重要的是找到对工作的热情!

2.要反馈。

在生活部,部长教导我们,安排的每一项任务,做完之后一定要及时反馈,这样可以使上级对活动任务的进度有所掌握,方便计划安排之后的事情,这样提高工作效率。提高效率的方法也是解决工作和学习之间的冲突的最好办法。

3.要思考。

我认为做任何事情前都要多想一想,多想一想不会吃亏。即使是最简单的事情,只要多想一想可能就会有不一样的效果。有困难要带着几种方案去请上级做决定,不能把问题都推给上级。事情做之前需要思考,事情做完之后也同样需要思考,尤其是觉得自己并没有做好的事情,一定要多想一想,总结经验并积累教训。

从总体上看,本学期我们生活部的工作完成较好,取得了一定的效果。在这学期的工作过程中,我们生活部为了给同学们创造一个良好的学习空间和生活环境、保障各部门、各项工作的顺利发展,做到工作规范化、有序化,生活部本着服务于同学的宗旨,努力奋斗、大力协作。及时到学生中了解各项生活困难,内部能解决的一定给予解决,不能解决的及时作出汇报。加强同其他部门的联系,协调各部门组织的活动,配合完成各项任务,做好各部门的后勤保障。我们会继续以满腔的热情配合支持团总支学生会老师及其他各部的工作,把“为同学服务”的宗旨落实到生活中的点滴之处!最后,祝愿我们材工系生活部这一学期的工作开展得更好.

组织部部员工作总结

如下:

上学期新生报到,借学生会各部门纳新之际,组织部也注入了新的血液,部门采取了面试的方式进行纳新。由于要求进入组织部的人员比较多,通过一轮系统细致的面试,综合多个学长学姐的多方面考察,主要从语言表达,思维,工作态度等方面。最终选出了新的成员,本次活动中都配合得比较好,达到了预期效果,成功引进了新成员,注入了新血液。

2、团务工作。

上学期组织部进行了收缴团费等工作,开展得比较顺利,同学们对工作都非常支持,组织部的人员都将工作做到位。指定干事记录了各班团员的具体缴费情况。

3、协助学校开展第十四期团学干部培训。

团学干部培训为团委组织部协助学校开展的一项专题活动,所以本期团干培训一方面保留了以往讲座交流、实地考察的形式,另一方面,推陈出新,讲座中各干部主动与兄弟学院进行交流学习。本次的培训提高了各团学干部的各方面素质。

4、协助学校及学院其他各部门共同组织开展大运会。

本届大运会,我院广大师生共同努力,积极准备。团委及学生会各部门密切合作,广泛宣传,协同我院所有运动员共同奋斗,最终取得了十二连冠的优异成绩,很好的体现了我院的风采。

5、组织开展我院“创先争优,建设学习型党组织”红色。

教育。

活动。

本活动中我部调动广大同学的积极性,各团支部纷纷结合自身特点,以丰富多样的形式来参与到了本次红色教育活动中。以一场出色的晚会向学校领导展现了我院广大师生的风采与特色,并很好的达到了对同学们的教育目的。

6、积极为五四评优工作做好准备。

以便于更好更细致公平的完成评优。

工作。

除了这些活动和工作之外,作为院团委的一大部门,我们也积极协助和参加其他兄弟部门举办的活动。这些活动加强了部门成员之间的`了解,提高了整个部门以及团委、学生会各部门间的凝聚力,也增进了友谊。

的提高。

一个学期来部门成员彼此间的配合越来越好,越来越团结,参加活动的积极性也越来越高。但其中我们也存在着许多不足。有时对干事之间的协调还不够理想,出现过信息传达不完善的现象,工作还需要更细致,减少不必要的错误,进一步提高效率。团委组织部历来就是一个有组织、有纪律,团结合作、相亲相爱的部门。我们继承和发扬团委组织部的优良传统,秉承“奉献兢业协作创新主人翁”的经管精神,营造“家”的氛围,增强部门成员们的凝聚力和荣誉感。当然我们还需在很多地方进行改善和加强,我们定会在原有的基础上,克服缺点,为团委组织部创造更高的佳绩,同时也会继续保持与学生会其他兄弟部门的交流,一起齐心协力创造学生会更好的明天!我们也热切希望主席团及各兄弟部门能给我们提供宝贵的意见或建议。

大学组织部部长工作总结

时光荏苒,不知不觉之中,我从事组织部工作已经快一个学期了。在这个学期里,组织部在所有成员的共同努力下,逐渐从青涩走向了成熟,从最初的懵懵懂懂塑造了新的起点。工作繁复却略显轻松,所有成员的激情为组织部活动的正常展开注入了新的活力。结合组织部的工作特点,下面是我对组织部在这一个学期中的工作小结:

新的学年新的开始,为一个部门挑选适合部门正常发展的大一新生则显得尤为重要。九月中旬,组织部结合各部门委员多方面的意见,从有意愿进入组织部工作的大一新生中,挑选出了其中比较不错的8名同学。为部门注入了新鲜血液,为建设充满无限激情和活力又和谐系部而奋斗,也为学生会贡献力量。

此次经验交流会是由电力工程系学生会在院系领导的支持下,共同策划筹备的一个针对我系所有大一新生当前学习和生活状态不明确的一个互动交流会。会上我们邀请了09级各尖子生为新生释疑解惑,提供各类学习方法技巧和大学生活该如何充实的度过。为大一新生指明了前进的方向。

电力工程系第二届演讲比赛,给广大同学一个展示自我,挑战自我的舞台,以此锻炼我系大学生的综合素质,丰富大学课余生活的同时,也为我系选拔了优秀的演讲人才。组织部协助学习部从初赛到决赛一直走到最后,比赛圆满落幕。

男篮比赛是我系重要的一项活动,观众的到位情况在一定程度上也影响这比赛的结果,组织部发动了一切可宣传的办法,组织了我系学生的观看。尽管比赛结果不是很理想,但我们从没在观众气势上输过任何系。

为迎接省对全国文明单位验收,学生会积极主动出动学生会干事力量,带领同学积极打扫卫生,积极发扬不怕脏不怕苦的精神。

以上是组织部该学期以来所做的活动小结,一路走来,其间的确碰到了许多困难,但工作忙碌,激情仍在。这些工作,让我们所有组织部成员学到了很多,也更加明确了今后发展的方向。尽管其中也存在着诸多不足之处,不过我们坚信,只要我们认真地走好每一小步,终会迎来组织部部门工作的进一步提升。

最后,我谨代表全体组织部成员,向所有学工委员表达我们最真挚的感谢,谢谢你们!

年组织部部门工作总结

1、强化“党建带团建”,进一步推动团建创新。团区委进一步完善“党建带团建”的工作机制,不断争取各级党政支持,努力推动社区、农村、新型经济组织和社会组织等领域的团建工作。农村重点抓好“班子、组织、制度、阵地、档案”规范化建设,使农村团组织班子健全,分工明确;城口单位进一步加强团工委建设,调整管理体系,建立科学、高效的管理模式;加强民办学校和非公经济组织团建工作指导和团干部业务培训,规范“两新”领域团建工作。

一是规范建团程序,协助区社工委、区发改委、区市政团工委、区统计局团支部完成团组织成立、变更程序:撤销区非公经济团工委,成立团社会工委;区发改委团支部调整为团发改工委,并整合其所辖企事业单位成立团支部;协助做好区市政团工委书记的任免审批和培训;指导区统计局成立支部委员会。

二是切实加强非公经济组织的团建工作,理顺与企业团组织的关系,做到相互配合、相互支持,资源共享,合力开展,协助金艺嘉城团支部完成干部任免和结构调整;同时对北京青年创业示范园的团员情况进行摸底,造册登记,成立北京青年创业示范园团支部,通过开展积极健康的团组织活动,做好新型经济团组织团结、凝聚青年的工作,引领和激励广大团员青年紧紧围绕企业发展思路和企业实际情况开展工作。

2、不断深化我区各级团的委员会建设。团区委以推进各级团的委员会建设为主要途径,不断完善我区各级团的学习型组织和服务型组织建设,不断提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力、执行能力、创新能力和科学管理的能力。进一步深化了团的各级委员会的规范化建设,落实团的各级委员会联系服务基层行动,不断增强团组织对团员青年的有效覆盖,推动基层组织全面活跃。

3、不断加强团干部和团员队伍建设。团区委加大团干部培训力度,以农村、机关、社会力量举办学校和非公经济组织团干部为重点,大力做好基层团干部的培训工作。为促进昌平区团校各项建设,充分发挥党校团校共建在团干部教育培训中的主渠道作用,本着共创共享、共同提高的原则,昌平区委党校与昌平区团校结为共建单位,通过共建,完善教育培训内容,建设党放心、青年满意的团干部队伍;创新教育培训方式,探索因人施教的有效方法;健全教育培训制度,建立科学规范的长效机制。达成共建协议后,将由昌平区委党校、区团校共同制定昌平区团干部教育培训计划,以区委党校为培训基地,整合资源,实现共享,共同做好全区青年团员的培训和教育工作,努力提高基层团干部素质,切实加强基层团干部队伍建设,培养造就“党放心、青年满意”的基层团干部队伍,为加强团的基层组织建设提供切实保障。

今年5月25至27日,举办了为期3天的昌平区新任职团干部培训班,培训分成理论课程培训、参观学习和撰写。

心得体会。

来自全区各基层团组织的74名团干部参加了此次培训班。培训以团的基础团务知识、团组织活动的组织和策划、青年干部演讲与口才、共青团宣传信息工作为主要内容采取理论专题讲授与学习交流互动形式进行。通过培训进一步提高基层新任职团干部的综合素质和业务水平切实增强昌平区共青团组织的服务能力和凝聚能力。

二、稳步推进,全面加强团建创新工作。

1、继续坚持“一手抓规范,一手抓创新”的思路。重点推进农村、非公有制经济组织、社会力量举办学校团建规范化工作,一面抓好松散瘫软团支部的整顿、转化工作,一面调整理顺团的组织设置、工作体系、运行方式等一些列重点、难点问题,建立有利于组织管理、信息交流和青年参与的运行机制和开放、高效、互动的团组织体系。引导各级团组织积极参与大型活动,如青年创业大赛、秋季国际长走大会等,增强团组织的凝聚力和吸引力。

2、积极推进乡镇团组织格局创新试点工作。进一步健全基层共青团组织架构,充分发挥乡镇共青团的委员会作用,加强对青年的组织覆盖和工作影响,按照团中央《乡镇团组织格局创新试点工作实施步骤和操作参考》的文件精神,结合工作实际,团区委确定了沙河镇团委作为乡镇团组织格局创新试点单位,开展试点工作。通过开展乡镇团组织格局创新试点工作,进一步加强乡镇共青团的委员会建设,增强基层团组织的创造力、凝聚力和影响力,拓宽乡镇团组织联系青年和整合资源的渠道,解决普遍存在的团组织缺乏活力、联系青年渠道单一等问题,把共青团工作的桥头堡从目前的县、区推进到乡镇、街道。

沙河镇团委作为区域统筹城乡团建工作试点单位,主要考虑到,沙河镇团委作为团建工作先进单位,结合所在地区聚集了大量的高校和企业资源的实际情况,统筹辖区内高校和企业共青团资源,建成一个适应城乡一体化发展,覆盖全体青年的共青团组织网络,形成一套城乡协作、整体推进的区域统筹城乡团建机制,用切实的服务增强各类青年对团组织的认同感,通过开展形式多样的组织、人员工作对接,形成有效的城乡一体化模式,积极探索城乡一体化进程中团的工作新途径、新方法,打造一批有影响力的共青团品牌工作。

3、聚人才,强队伍,大力开发才资源。团区委多方整合资源,不断适应青少年学习需求,拓宽组织青少年学习实践的渠道,努力在活动质量、规模、受益面、影响面等各方面上台阶。加强评选第四届“昌平区十大优秀青年”等表彰举荐工作,进一步树立和宣传昌平青年中的优秀典型,引导和激励全区各条战线、各个行业优秀青年,把自我价值的实现同昌平经济社会发展紧密联系在一起,充分展示当代昌平青年的时代风采,为昌平的经济社会发展做出突出贡献。同时,不断完善昌平区优秀才库的建设和管理,发挥共青团、青联的组织优势和密切联系青年的优势,妥善做好“推优荐才”工作,努力为党组织发现人才和才脱颖而出创造条件和机遇,积极向有关部门和各行各业举荐、输送人才。

三、以全区开展学习实践科学发展观活动为契机,在各级团组织、广大团干部和全区团员青年中兴起学习贯彻科学发展观的新热潮。

根据中央和市委关于开展深入学习实践科学发展观活动的总体要求,按照《北京市昌平区委关于在全区党员中开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》的总体部署,团区委于20xx年3月至20xx年8月,组织全体党员干部开展了深入学习实践科学发展观活动,从政治的高度、全局的高度和战略的高度,充分认识开展学习实践活动的重大意义,把学习实践活动作为推动共青团事业长远发展和加强自身建设的难得机遇,精心组织,扎实推进,圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的工作,创造性地开展了一系列活动,使学习实践活动取得了重要阶段性成果,实现昌平共青团事业的科学发展。

1、切实做好学习实践活动前期准备工作。专门成立学习实践科学发展观活动领导小组,抽调骨干成立学习实践科学发展观活动领导小组办公室,做到组织得力,日常工作得到有效落实。

2.扎实搞好学习调研工作。全体党员干部将学习与思考相结合,学习培训与交流研讨相结合,学习调研与查找问题相结合,努力做到在学习中统一思想,在学习中提高认识,在学习中解决问题,进一步深化了对科学发展观的理解,增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

3、高质量完成分析检查阶段规定的各项任务和内容。扎实做好分析检查阶段各项工作,重点抓好召开领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告和组织群众评议会三个环节。

4、在整改落实阶段,明确主攻方向,解决突出问题。在汇总、整理、分析各方面意见和建议的基础上,认真梳理了工作中存在的突出问题,针对这些分析检查报告中提出的突出问题、瓶颈问题、深层次的问题、战略层面的问题,进行分解细化,落实责任。即将每一方面的问题,明确分管领导、责任部室,制定具体的措施,提出阶段性的考核时限和要求。

5、搞好学习实践活动的总结测评工作。广泛邀请机关干部、基层团干部、青年代表对学习实践活动进行满意度测评。通过测评引导党员领导干部在学习实践活动中倾听青年群众呼声,尊重青年群众意愿,解决青年反映强烈的突出问题,真正让广大青年群众满意。在此基础上,进一步建立健全学习实践科学发展观活动的长效机制,不断用科学发展观统领广大党员干部的思想,使学习实践科学发展观活动成果真正成为广大党员干部促进工作的自觉行动。

为期6个月的学习实践科学发展观活动,举得了显著的效果:期间,举办集中学习培训班、研讨班12期,举办专题辅导或报告会6场,参加集中培训的党员干部244人次,领导班子成员撰写。

调研报告。

4篇,印发简报100期,领导班子分析检查报告查找和梳理出的突出问题9个,参加领导班子分析检查报告群众评议的人员113人,参加群众满意度测评的人数97人,满意度评测达到97.9%。同时针对组织动员青年的能力不够强、教育引导青年的本领不够实、关心服务青年的程度不够深、维护青少年合法权益的途径不够多、自身建设创新的力度不够等影响和制约科学发展、群众反映强烈的问题,团区委制定出台了一系列政策规定和制度措施。整改落实方案中明确了3项近期目标、13项中期目标、10项长期目标,整改态度积极行动快,成效明显。团区委一定加倍珍惜来之不易的学习实践成果,把学习实践活动焕发出来的巨大热情转化为推动共青团工作的实际行动,努力开创昌平共青团工作新局面。

四、不断适应青年日益增长的服务需求,切实服务青年就业创业的迫切需要。

20xx年,在国际金融危机大环境的影响下,宏观经济形势严峻,党中央、国务院相继采取了一系列有利措施,市委、市政府做出了重要部署,团区委在青年创业服务方面积极投入力量、寻求突破,开展了丰富的青年创业实践活动,搭建了青年创业服务平台,取得了初步成效。

1、举办创业大赛,凝聚优秀创业人才。今年2月-4月,举办了北京昌平首届“晨光杯”青年创业大赛,共有来自全国各地的549个团队,超过xx名选手报名参赛。本次大赛参赛项目来源广、类别全、水平高,其中参赛项目40%来自高校系统,60%来自社会各界,共涉及农林、网络、信息咨询、生物医药、能源环保、机械制造、文化创意、教育培训、旅游休闲等10个领域。参赛项目体现了丰富的青年创业类型,主要包括产学研结合型、自主创新型、贴近百姓生活型、创新创意型、项目带动型等五大类。大赛吸引和凝聚了创业青年,帮助创业青年进行交流和学习,提高创业素质,扶持和促进一批青年在昌平创业发展,帮助青年转变就业观念,以自主创业带动青年就业。大赛为示范园吸引和选拔了一批优秀创业企业,示范园首批32家入园企业中,大赛推荐项目达到26家;大赛6强项目全部入园,16强中入园项目达13个。

2、青年创业工作坚持以区青年创业促进中心为载体,以北京青年创业示范园为基点,以区委、区政府系列扶持政策措施为支撑,积极建设促进青年创业的“六个平台”,提供“三种渠道”。

大学组织部部长工作总结

时间飞逝,不知不觉的一个学期快要接近尾声了,而我成为组织部的部长也快一个学期了,回首在组织部工作一学期的时光,心中总是感到欣喜和激动,第一次当部长的我,我的能力仍需不断提高,也需要与我部门的所有干事和睦相处,带领他们做好每一项工作。

在大一新生到来学校后,我与组织部另外的两个部长,进行了招新的活动,给我们组织部增添了新鲜的血液,经过我们严格的选拔,我们本学期一共招进组织部35名干事,他们活泼开朗,每个人都有着自己的个性与激情,并没有因为组织部的枯燥而丧失应有的兴趣,作为部长的我带领他们熟悉组织部的日常工作,这对于我来说也是一种考验。

在开学不久候,我们迎来了学校举办的第44届运动会,我带领我们组织部的干事们积极的成为了运动会的志愿者,并有部分干事最终得到了优秀志愿者的荣誉。在后来的日子里,我带领着我们部门的干事们学习了如何检查各班级的团日活动,如何帮助各班级的团支书开展好团日活动。十一月份我带领干事们学习了党章,深入的学习了共产党的精神,进而我组织了推优计划,让一些入党积极分子能够进一步的学习一些党的知识,并负责了学院的第27期初党的上课秩序和初党结业考试等工作,同时也负责了第27期高党学习的相关课程工作。在做这些工作的过程中,我不断的将自己融入到部门干事们当中,与他们一起工作,不断增加我们之间的感情,培养了我们精确的分工合作的精神,做到事事不能懈怠,提升自身,使我们的团队团结、和谐、默契、相亲相爱,以更好的姿态认真工作,争取取得更大的成绩。

在这一学期中,我负责了一些活动的协助工作,也当了一些活动的评委和嘉宾,但真正遗憾的却是没有能够真正的负责过一次大型的活动,这或许是我们的能力还不够,我相信我将会带领我们组织部不断努力,增强我们自身的能力,成为一个既能多做事又能做好事的部门。

成为部长的这段时间里,我处理好了老师和学生之间的关系,使师生之间关系和睦融洽,也认真的处理好我和17级、18级各班级团支书的关系,更好的开展好今后的工作,增强了我们的学院的凝聚力。

在接下来的日子里,我会恪尽职守的做好学院交给我的每一项工作,虚心学习,诚实进步,不断提高自身的组织能力,同时也要不断加强与其他部门的交流合作,树立团结协作的意识,增强团学的凝聚力,尽管我们部门仍存在一些不足之处,但我坚信天道酬勤,我们定会在今后取得更好的成绩。我衷心祝愿我们的组织部越来越好,也祝愿我们物联网工程学院的明天更加灿烂辉煌,取得更好的成就。

组织部部长工作总结

时光匆匆,随着本学期即将结束,团总支学生会的各项工作及活动也将暂时告一段落。站在岁末,****即将逝去的这一学期,工作的点点滴滴时时在眼前隐现,回眸过去的一幕幕,在不知不觉中充实眼睑。组织部作为系团总支的一个核心部门,面向全院的青年团员工作。在这一学期里,在院党总支的领导下,团总支的直接指导下,以及全院同学的监督和配合下,各项工作有序的持续展开着。本届组织部继续立足根本,务实抓好基层服务工作,认真开展各项日常工作。下面将分几个方面来全面的总结组织部在2010-2011上学期的工作。

一、展开主题团日活动,丰富团员文化生活。

为丰富团员的文化生活,展现江服文化,我院每月每个班都开展主题团日活动。这一学期的活动主题分别为:“爱国爱校”,“养成教育”,“诚信感恩”。这学期主题团日活动的顺利开展和圆满结束,是各班班主任和班干的大力支持和部员的不懈努力。通过这几次的主题团日活动开展,让团员们有了更多的认识,也让我们增加了对这团日活动的开展的经验,完善我部的不足。

二、团费的上缴。

本学期顺利完成了团证注册、新生团员转入、团员资料整理(全院团员档案整理、基层共青团组织系统维护)、团费收缴等常规工作。现我院共有团支部43个,团员人数1314人。

在工作过程中,我们兢兢业业,得到了许多宝贵的工作经验,使。

我们的工作更加规范化,制度化;让我们有了一个更好的规章制度和工作流程。

三、展开优秀共青团员推荐入党工作。

中国共青团时党联系青年的桥梁和纽带,向党组织推荐优秀团员青年作为党组织的发展对象是共青团组织的一个基本任务,也是加强团的思想政治工作和健全团组织工作的重要组成部分。在分院党总支的高度重视下,在院团总支的直接领导、指导下,组织部一直把“推优”工作作为工作重点来抓,在制定出了一系列的制度和措施,并取得了一定的成绩。积极展开优秀共青团员推荐入党工作,是深入贯彻党建带团总支的政策和要求,为当充实了后备力量,实现了党团共发展的新格局。

2010-2011年上学期在团总支和各班班主任的大力支持下总共推优62名,取得了良好的效果。总体来说,通过大家的努力,我们取得了较好的成绩,通过工作不断增强组织不的凝聚力,培养和锻炼了一批新的成员,为团总支注入了一股新生力量。但同时由于组织部经验不足、考虑不周全、督促不到位,为出现了一些失误。在今后我们部将认真吸取和总结经验,争取做得更好。

四、深入开展干部培训与交流工作,为组织培养见识的后备力量。

组织部作为团总支、学生会最重要的职能部门之一,肩负着团总支、学生会的长远发展培养后备力量加强团总支学生会各部门联系的责任。一个组织的好坏很大程度上取决于组织内部成员的综合素质,能否积极有效的完成组织交办各项工作。

经过长时间的精心准备工作,我部在12月2号成功展开了江西服装职业技术学院时装设计分院“第七届团员培训大会”。范文top100在这次的培训中,向参加培训的各位学生干部传授了团员的性质,确立了学生干部要树立全心全意位同学服务的意识;明确了学生干部的职责和使命;同时让学生干部学习了共青团的创立过程和要明确学习目标。从培训的准备工作到培训的圆满结束,我们也出现了一些问题,是由于我们的经验不足,考虑不周全等因素。从这次的培训中我们学到了许多,充实了更多的经验,我相信在以后再次开展大会的时候一定更加的完美。

五、全力支持分院和兄弟部门工作,协助开展各类活动。

在这学期以来,团总支、学生会开展了各种丰富多彩的活动,虽然组织部不是主要负责部门,但是作为团总支、学生会这个大家庭来说,对于每一个活动,我们也全力支持。在我院承办的润华奖大赛中,我部负责服装组(收集设计者的参赛服装和整理),在整个活动中我部都几级的配合我院的工作。在我院举办的新秀杯环保时装设计大赛中,我部负责各个设计者参赛作品的整理。在这次大赛的工作中,我部成功的完成了这项工作,并取得良好的效果。

组织部部长工作总结

xx区严格按照中组部和市委组织部的部署要求,把开展“万名组织部长下基层”活动作为当前深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的首要任务来抓,精心组织,周密安排,努力从六个方面在落实活动内容、丰富活动形式、创新活动载体上下功夫,确保活动有力有序有效开展。

一、在参与范围上抓好一个延伸。先后组织召开了部长办公会、部务会,第一时间学习传达全国组织系统推进“万名组织部长下基层”活动视频会议精神,对活动开展进行专题研究部署。为了确保活动深入开展取得实效,决定将“万名组织部长下基层”活动范围延伸到全区每名组工干部,实现全覆盖。分别结合各自实际情况,认真制定了全区组织部长和组工干部下基层活动实施方案,细化分解了目标任务,有针对性地提出了具体要求。成立了由区委常委、组织部长为组长的活动领导小组,负责全区下基层活动的组织领导和督促检查。全区各系统、各单位工委(党委)也相应成立了工作机构,形成了基层党组织书记亲自抓、分管副书记直接抓、组织部门负责人具体抓,一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

二、在活动开展中坚持两个结合。一是与全区深入开展学习实践科学发展观活动紧密结合起来。一方面,第一批活动单位组工干部结合整改落实“回头看”,带头深入基层、深入群众听取意见,扎实推动各项整改措施的落实。另一方面,第二批活动单位组工干部注重结合搞好分析检查和整改落实各个阶段的工作,切实找准抓住和分析解决组织部门在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题。二是与推动当前各项组织工作结合起来。围绕实现“保增长、渡难关、上水平”目标任务,区委组织部制定了《关于在全区“保增长、渡难关、上水平”活动中加强领导班子、领导干部考察考核工作的实施意见》,部领导和机关干部广泛深入有关单位了解领导班子和领导干部发挥作用的情况。全区广大组工干部带头积极参加“保增长、促和谐、为滨海新区开发开放做贡献”主题实践活动,开展了多种形式的奉献活动,进一步树立了组工干部“讲党性、重品行、作表率”的良好形象。

三、在结对帮扶中突出三个重点。以多为基层一线、多为党员干部群众办实事、解难题为出发点和落脚点,广泛开展了结对帮扶。一是注重与老党员、困难党员、下岗失业职工党员结对帮扶。区委组织部领导班子成员带头与部分建国前入党无工作老党员结成了一对一帮扶对子,进行了入户走访慰问。全区广大组工干部也广泛与困难党员群众结对联系,主动了解生活情况,帮助解决实际困难,“七一”前夕集中进行了走访慰问。二是注重与流动党员结对帮扶。针对当前全区重点区域在建项目多、流动党员多的情况,部分系统组织部门积极组织开展了流动党员专项慰问帮扶活动,帮助解决学习、工作和生活中的实际问题。三是注重与一线党员干部结对帮扶。在活动中紧密结合加快滨海新区开发开放的新形势新任务新要求,注重深入企业,深入基层和重大项目重点工程建设工地,突出为一线党员干部排忧解难。7月1日,区委组织部领导班子成员带领部机关干部,携带慰问品到北塘地区开发建设、农村城市化建设一线看望慰问了一线党员干部,与党员干部进行了座谈交流,调研了解一线基层党组织、党员干部的作用发挥情况。开展活动以来,全区共建立基层联系点108个,与453名困难党员群众结成帮扶对子,帮助企业解决困难项目10个,落实帮扶资金222060元和帮扶物资58500元。

四、在信访接待中信守四个承诺。区委组织部在继续坚持每周五上午部长接待日制度的基础上,进一步提出对党员干部群众在接待中反映的事项,要做到“四个承诺”.一是能够直接答复解决的,由接待的部长或副部长直接答复解决;二是直接答复解决不了的,属于组织部研究决定的事项,由部务会议研究处理办法,研究后及时回复;三是不属于组织部门直接受理范围的事项,在热情接待的同时,按照“归口办理”原则,引导或转办给有关部门或单位;四是需由组织部门协调的,由组织部及时转交有关部门或单位办理,并抓好督促落实。同时,全区各级组织部门也结合各自实际,认真做好信访接待,进一步化解了影响基层和谐稳定的矛盾和问题,畅通了党员干部群众的诉求渠道。开展活动以来,共接待来访649人次,解决信访问题98个。

五、在调查研究中寻求五个突破。结合正在开展的全区组织工作调研成果评选活动,各级组织部门负责人认真领题,带头深入基层,积极调查研究,力争每人至少撰写出一篇有情况、有分析、有建议的调研报告,力求在组织工作如何更好地推进改革创新、服务科学发展上寻求突破,在如何为保增长渡难关上水平提供坚强组织保证上寻求突破,在如何进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度上寻求突破,在如何进一步解决好组织部门和组工干部党性修养和作风建设存在的突出问题上寻求突破,在如何全面构建基层党建新格局上寻求突破。截至目前,全区广大组工干部共进行了247次基层调研,集中蹲点调研113次,确定调研课题80个,撰写调研报告92篇,解决实际问题172个,修改完善规章制度105条。

六、在谈心谈话中做到六个必谈。活动开展以来,区委组织部领导班子成员和各级组织部门负责人按照干部管理权限,采取登门访谈、请上门座谈和主动约谈等多种方式,与所联系的系统(单位)干部广泛开展了谈心谈话,注重做到“六个必谈”.一是与不和谐的领导班子内每名成员必谈;二是与在全区重要工作、重大项目、重点区域建设中担负重要任务的干部和在矛盾复杂、条件艰苦岗位工作的干部必谈;三是与埋头苦干、不事张扬的干部必谈;四是与在工作和生活中受到委屈、遇到挫折的干部必谈;五是与新提拔任用的干部必谈;六是与涉及重要信访问题的干部必谈。先后与632名干部进行了谈心谈话,征求、梳理了262条意见建议,帮助许多干部解决了学习、工作和生活上的困难,舒缓了心理上的压力,使党员干部群众切实感受到组织的关怀和温暖。

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