当前位置:首页 > 工作总结 > 培训工作总结 > > 正文

监察室季度工作总结大全(17篇)

发表于2023-12-13 08:02:59 作者:温柔雨

通过月工作总结,我们可以发现和总结出工作的规律和模式,从而做到事半功倍。阅读一些范文可以帮助我们更好地理解和运用不同类型总结的写作技巧。

纪委监察局年一季度工作总结

今年第一季度,区纪委监察局认真学习贯彻党的xx大、xx届三中、四中全会和中央、省、市纪委全会精神,紧紧围绕区委、区政府中心工作,扎实开展党风廉政建设和反腐败工作,严肃查办违纪违法案件,为“五区”建设提供了坚强的纪律保障。现将区纪委监察局20xx年一季度工作情况报告如下:

一、理清工作思路,精心安排部署年度工作[转自第一公文网:]。

一是理清工作思路。深入贯彻落实中央、省、市纪委全会和区委全会精神,紧密结合我区实际,研究提出了“1234”工作思路:围绕“一个目标”(营造风清气正的政治生态),积极落实“两个责任”,深入推进“三转”,着力“四个强化”(强化监督问责、强化案件查处、强化作风建设、强化宣传教育)。二是精心安排部署。按照上级部署要求,组织召开区纪委八届五次全体会议,深入学习贯彻了中央和省、市纪委全会精神,明确了20xx年全区党风廉政建设和反腐败工作任务。3个镇(街道)党(工)委书记、4个区政府组成部门负责人对全会进行了述责述廉。

二、落实“两个责任”,营造风清气正政治生态[转自第一公文网:]。

一是强化检查考核。深入52个区直部门单位对20xx年度落实党风廉政建设责任制进行了检查考核,推动了反腐倡廉各项工作的落实。二是推进落实“两个责任”。制定出台了《关于落实党风廉政建设区委常委会主体责任和区纪委常委会监督责任的实施意见(试行)》,要求全区各级党组织结合实际制定本单位实施方案。出台了关于对领导干部进行诫勉谈话、函询、约谈的暂行办法;今年以来已对2名单位主要领导进行诫勉谈话。启动违规收送“红包”问题“回头看”工作,今年全区廉政账户共收到“红包”款6000元。三是培养清廉意识。把培育廉洁价值理念贯穿于领导干部培养、选拔、管理和使用全过程,组织了49名20xx年以来全区新提拔或重用的科级干部参加廉政承诺宣誓,签署了廉政。

承诺书。

并统一参加了廉政法规知识考试。四是深化廉政教育。全区各级党组织征订《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》一千余本组织廉政文化进机关、社区、企业演出9场在上级新闻媒体和“廉政网”、“清风”官方微信发稿一百余篇。在元旦、春节等节日期间给全区科级以上领导干部发送廉政短信共计1000余条次。

三、严格监督检查,确保“五区”建设高效推进。

一是创新督查机制。今年以来,区督查办坚持每天一督查,每周一汇总,每半个月一梳理,每月一通报的“四个一”工作制度,同时对临时增加的热点项目实行专项督查;对各单位的责任目标提出意见建议;对市督查重点项目做好沟通协调。二是加大督查力度。一季度,区督查办开展各类现场督查300余人次,电话督查600余次,参加调度会议6次,督查情况通报2期,项目进展情况及工作动态各1期,确保了我区重点工程和重要工作高效推进。

四、改进巡查机制,推进纪律检查体制改革。

根据上级纪委的决策部署,围绕“转职能、转方式、转作风”的要求,按照上下对应、突出主业、归类整合、总量不变的原则,全面完成了机关内设机构调整。将原党风廉政建设室与执法监察室整合为党风政风监督室,将原纪检监察室更名为纪检监察一室,增设纪检监察二室。

为强化党内监督,充分发挥巡查在党风廉政建设和反腐败斗争中的积极作用,制定出台《中共区委关于开展巡查工作的意见》(鹰月字〔20xx〕21号),成立区委巡查工作领导小组,设立三个区委巡查组,并就我区20xx年第一轮巡查工作制定了具体实施方案。目前第一轮巡查工作已经正式启动。

五、依纪依法办案,零容忍惩治腐败。

坚持依纪依法安全文明办案,加强案件监督管理。今年一季度,共受理信访件6件,立案5件,处分5人。其中科级干部3人,一般干部2人,收缴违纪款53万元。重点查处了区卫生局原局长王平茂涉嫌受贿、收受红包案,并移送司法机关查处,较好的发挥了查办案件的震慑作用。

六、强化自身建设,提高纪检监察干部队伍素质。

扎实推进学习型机关建设,加强干部教育培训,组织参加各类培训20人次,2人参加上级纪委业务培训,1人选调市纪委跟班工作一年,干部队伍素质进一步提升。召开全区纪检监察系统会议,对开展《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》专项学习教育活动进行动员。一季度,委局机关组织开展集中理论学习十余次,开展专题学习讨论区委一号文件活动3次,并利用每周五下午集中或自学《道德经》。

七、下一步工作打算。

我们将围绕贯彻落实中央和省、市纪委全会精神,紧紧把握反腐倡廉工作的总体要求,按照年初确定的目标,明确责任分工,主要抓好以下几项工作:。

一是层层传导压力。按照区委“两个责任”文件的要求,分级分类签订党风廉政责任状。对镇(街道)和区直单位党政“一把手”、分管领导开展落实“两个责任”和“红包”问题廉政约谈。

三是加强警示教育。深入开展党风党纪和廉政教育,利用典型案例开展警示教育,以身边事教育身边人;结合“书香”活动,以讲信念、讲规矩、讲奉献、讲业绩为目标,深入开展廉政文化年主题教育活动。

四是强化正风肃纪。持之以恒落实中央八项规定精神,加强对改进作风各项规定执行情况的监督检查,把违反中央八项规定精神的行为列入检查重点,加大对典型案例的查处和通报曝光力度。

五是加大办案力度。加强信访件的直查快办,进一步拓宽案源渠道,重点查处群众身边的腐败行为,挖掘案件线索,提高综合办案能力。充分发挥查办案件工作组织协调机制作用,切实增强查办案件工作的整体合力。

第一季度纪委纪检监察工作总结

我们将围绕贯彻落实党的十八届六中全会和县纪委全会精神,紧紧把握反腐倡廉工作的总体要求,按照年初确定的目标,明确责任分工,主要抓好以下几项工作:。

一是层层传导压力。按照县委“两个责任”文件的要求,分级分类签订党风廉政责任状。对村、镇直单位“一把手”、分管领导开展落实“两个责任”。

二是细化责任分工。按照县纪委《2020年磐安县落实党风廉政建设主体责任考核办法》制定出台我镇2020年度落实党风廉政建设责任制度检查考核工作方案。

三是加强警示教育。深入开展党风党纪和廉政教育,利用典型案例开展警示教育,以身边事教育身边人;深入开展廉政文化“六进”活动。

四是强化正风肃纪。持之以恒落实中央八项规定精神,加强对改进作风各项规定执行情况的监督检查,把违反中央八项规定精神的行为列入检查重点,加大对典型案例的查处和通报曝光力度。

五是加大办案力度。加强信访件的直查快办,进一步拓宽案源渠道,重点查处群众身边的腐败行为,挖掘案件线索,提高综合办案能力。充分发挥查办案件工作组织协调机制作用,切实增强查办案件工作的整体合力。及时办结第一季度三件案件。

六是继续加大阳光村务工程实施监督力度,促使村级财务公开透明。

七是镇纪委对村级换届组织全程监督,确保选举安稳有序进行。

城建监察大队年第一季度安全生产工作总结

切实增强抓好安全生产工作的责任感和紧迫感,实行一把手负责制,统筹安排,周密部署,强化检查,狠抓落实,始终把人民生命财产安全放在第一位,将“安全第一,预防为主”继续贯穿于我局各项具体工作的始终。一是及时修订完善了《车辆安全管理制度》、《环卫队安全管理制度》和《垃圾场安全管理制度》,明确了全年安全生产工作的重点和工作措施。二是认真落实安全生产责任。年初,局领导分别与各队室签订了安全生产责任书,将安全生产责任层层分解落实。三是及时召开安全生产例会。坚持每月召开一次安全生产工作例会,总结前一阶段工作,分析研究解决工作中存在的问题,对下阶段工作进行安排部署。四是认真落实各项保障措施。指定各队室负责人为安全监管人员,安全工作经费据实报销,为环卫车辆配备了三角警示牌、灭火器等必备安全装备。

劳动保障监察局第一季度工作总结

关于印发洛南县劳动保障监察工作-发展规划的通知各乡镇人民政府,县政府各有关工作部门、直属机构:

二o一o年三月十四日。

为了进一步加强我县劳动保障监察工作标准化建设,建立覆盖城乡的“两网化”管理体系,切实增强劳动监察执法能力。根据陕西省人力资源和社会保障厅《关于印发陕西省劳动保障监察工作标准的通知》(陕人社发〔〕142号)和《关于印发陕西省劳动监察工作发展规划意见的通知》(陕人社发〔2009〕212号)精神,特制定我县劳动保障监察工作2010—2012年发展规划。

我县劳动保障监察机构建设经过的努力,取得了明显进展,县劳动保障监察大队由初建仅有2名兼职工作人员,发展到现有编制5人、劳动保障监察协管员7人的劳动保障监察执法队伍。在乡(镇)劳动保障事务所的基础上设立了25个劳动监察维权工作站,在用工单位比较密集村(社区)设立了19个劳动监察维权工作分站,并为各乡(镇)及村(社区)配备了52名劳动保障协管员。基本形成了县、乡(镇)、村(社区)“一级执法、三级管理”的劳动保障监察“网格化”管理模式,初步建立了全县劳动保障监察“网格化”数据库,做到了劳动保障监察工作层层有人管、户户有人抓,不留死角,不留盲区,工作步入良性发展轨道。先后配备了劳动保障监察专用车1辆,安装了举报投诉电话4部、传真机1部,配备电脑5台,更新了办公设施。修建了建筑面积达1500余平方米的劳动保障监察综合办公楼,从根本上改善了我县劳动保障监察办公条件,为更好的履行职责创造了良好的办公环境。同时,劳动保障监察执法方式形成了以年度检查、专项检查、日常检查、举报投诉案件专查和突发事件应急处理为内容的主要执法方式,劳动保障法律法规宣传、劳动合同管理、案件查处、劳动保障监察形成了劳动保障监察与各部门之间的协调配合机制,劳动监察工作效能不断提高,有效保障了劳动者的合法权益。

我县经济发展相对滞后,劳动保障监察工作经费与省、市其他各县相比还存在较大差距,特别是机构组建、人员配置、经费保障、执法装备和监察队伍建设上都存在着较多的困难和问题,监察机构专职监察人员编制不足,劳动保障监察经费不足。面对劳动保障监察工作量不断增加、监察事项不断扩大、监察范围不断拓宽、劳动者诉求不断提高、行政问责力度不断加大的新形势,我县劳动保障监察机构队伍建设有待进一步加强,劳动保障监察工作制度有待进一步完善,劳动监察执法能力有待进一步提高。因此,我们必须进一步树立忧患意识、进取意识、创新意识,转变工作观念,知难而进,着力解决好工作体制、机制问题,全力维护好、实现好最广大人民群众的劳动保障权益。

(一)指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻党的十七大、十七届四中全会精神,紧紧围绕全县经济社会发展大局,以人为本、创新工作,加强劳动保障监察机构和队伍建设,建立覆盖城乡的劳动保障监察执法网络,使劳动监察执法从以城镇为主向统筹城乡转变;加强劳动保障监察制度建设,进一步健全和完善劳动保障监察工作制度;加强劳动监察执法能力建设,全面提高监察员的政治业务素质和工作能力水平;加强劳动保障监察基础工作建设,形成一套行之有效、保障有力的劳动保障监察工作标准;建立和完善劳动保障监察行政监督制度和机制,使监察执法行为得到有效监督,做到权利与责任相挂钩。通过劳动保障监察工作标准的推行,实现劳动保障监察发展规划,促进劳动保障监察制度改革和事业的发展,努力构建和谐洛南。

(二)主要目标。

1、组织机构健全。按照上级要求,在底成立洛南县劳动监察局,在乡镇建立劳动保障监察维权站、社区(村)建立劳动保障监察维权分站。全县各级劳动保障监察专门机构组建率于20底达到100%。

2、编制经费落实。按照《陕西省劳动监察工作发展规划》中“各级监察机构劳动监察专业力量与各辖区内用人单位用工人数比例在规划期内达到8000:1,辖区地域面积较大的可适当提高人员配备比例”的要求,县劳动监察机构在规划期内至少要保证30人以上的劳动监察专业力量,同时积极争取劳动保障监察专项经费纳入同级财政预算,监察人员工资按规定标准发放,努力达到拨付到位,足额保障。

3、监察制度完善。根据依法行政和全面履行劳动保障监察职责的要求,按照高效便民的原则,进一步完善举报投诉接待受理、群体性事件应急处理、重大案件处理和督办制度目标责任管理等工作制度,研究制定劳动保障监察工作激励机制,完善各级监察机构间的联动协查机制和不同部门间的综合治理机制。

4、基础工作牢靠。县、乡(镇)、村(社区)劳动保障监察机构要进一步加强基础管理工作,建立各项工作流程,落实和推行劳动保障监察工作标准,形成一套规范有序、职责明确的运行制度。特别是要建立健全辖区内用人单位的信息台帐,摸清本管辖区域内的劳动用工情况和严格执行劳动监察统计报表制度。

5、培训教育优先。全县每年至少开展两次的劳动保障监察业务培训和经验交流。各级劳动保障监察机构要形成经常性的学习教育制度,切实提高劳动保障监察员的政治业务水平,使之成为一支政治可靠、作风过硬、业务精通、人民信任的劳动监察标准化执法队伍。

6、执法装备配置。根据劳动保障监察工作标准的规定和优质文明服务窗口建设的要求,全县各级劳动保障监察机构要有固定的办公场所,配置必要的执法装备。县级劳动保障监察机构执法专用车辆不少两辆。

7、监察行为规范。县劳动保障监察机构及监察员在开展执法活动和办理执法案件过程中,严格遵守监察程序,正确运用法律法规,全面调查取证,做到依法行政、违法必究、执法必严、高效服务。

8、监督机制齐全。建立和完善监督机制,自觉接受监督。各级劳动监察机构应当自觉接受各级党委、人大、政府、政协监督,受同级政府委托向其报告工作,接受质询,接受人民法院行政诉讼法规定实施的监督,对人民法院受理的行政件案件,应当积极出庭应诉、答辩,并自觉履行其作出的生效的行政判决和裁定,积极配合纪律监察、审计等专门机关的工作并接受监督,规章和规范性文件应当依法报送备案。依法保护公民、法人和其他组织对行政行为实施监督的权利,完善群众举报违法行为制度。高度重视新闻舆论监督,对新闻媒体反映的问题要认真调查、核实,并依法作出处理。

9、实现五个统一。两年内我县各级劳动监察机构达到监察机构实现五个统一,即名称统。

一、机构标识统。

一、工作标准统。

一、执法文书统。

一、服装统一。

四、主要措施。

(一)加强劳动保障监察组织建设。以“网格化”、“网络化”两网化建设为契机,抓住机构改革的机遇,着力解决和改善劳动保障监察人员编制、经费保障和办公条件、物质装备等方面存在的困难和问题,加快劳动保障监察机构队伍和装备建设,使劳动保障监察机构队伍建设取得明显发展,形成覆盖城乡的劳动保障监察网络。

(二)加强劳动保障监察制度建设。深入研究劳动保障监察工作的新职责、新任务和新要求,进一步健全和完善劳动保障监察工作和责任制度,规范办案程序,明确办案职责,建立工作评价标准和激励机制,努力使我县劳动保障监察各项工作制度更加规范、科学和完善。

(三)加强监察队伍建设。按照十七届四中全会精神的要求,加强党的政治理论学习和思想教育工作,切实提高政治思想水平和转变工作作风。要以创建“优质服务窗口”活动为载体,树立劳动监察文明执法、廉洁高效、规范服务的好形象。探索监察员职级分类管理办法,提高队伍的职业化、专业化水平。

(四)加强劳动保障监察基础建设。根据《劳动保障监察条例》有关法律规定和监察工作实践,研究和解决劳动监察工作管理机制等方面存在的一些问题,形成一套行之有效,保障有力的工作机制和工作标准,切实加强各级劳动保障监察机构的统计工作,促进劳动保障监察工作规范化管理水平的提高。

(五)加强劳动保障监察执法能力建设。加强劳动监察执法能力建设,积极开展以依法行政为主题的培训教育工作,全面提高监察员的政治业务素质,牢固树立依法行政理念,落实执法检查与宣传服务并重的工作要求,切实做到依法监察。

(七)加快劳动监察“两网化”建设。积极推进乡(镇)、村(社区)劳动保障监察“网格化”、“网络化”管理体制建设,逐步建立与公共就业服务平台信息和资源共享的劳动保障监察数据库和监控管理平台。要定期对工作进展情况进行督促检查和评估,及时研究解决试点过程中出现的问题,保证“两网化”试点工作依照《方案》稳步顺利推进。

(八)强化理论学习和指导交流工作。要定期开展指导交流活动,及时总结好的经验和存在问题,切实提高劳动保障监察监管水平和舆论引导能力,促进我县经济平稳较快发展和维护社会和谐稳定。

五、保障条件。

(一)成立组织机构。为切实加强劳动保障监察工作的组织领导,县上成立以县委常委、常务副县长任组长,县政府办、人劳局负责人任副组长,县编办、财政、工商、经贸、民政、乡企、统计、安监、公安、司法、国土、总工会等相关部门负责人为成员的劳动保障监察工作发展规划领导小组,领导小组下设专门办公室。各乡镇、各部门也要结合各自实际,成立相应的组织机构。

(二)开展培训、宣传。认真贯彻落实劳动保障监察工作发展规划的培训和宣传工作,使发展规划提出的目标和贯彻执行各项制度的措施深入人心,真正成为开展行政执法工作的指南,并落实到具体执法行为之中。

(三)落实规划目标。乡(镇)、村(社区)劳动保障监察维权站(分站)要根据县上发展规划,结合实际,制订落实发展规划的年度计划,将落实发展规划的各项工作具体化,并贯彻落实。

(四)建立监督检查报告制度。乡(镇)、村(社区)劳动保障监察维权站(分站)每年要向县劳动保障监察部门报告发展规划和工作标准的贯彻落实情况,县劳动保障监察大队要加强对乡(镇)、村(社区)劳动保障监察维权站(分站)贯彻发展规划和工作标准的情况监督检查。

银行纪检监察第一季度工作总结

2016年第一季度,纪检监察工作在县纪委、县局党组和市监察室的领导和指导下,紧紧环绕省局12345的工作思路和市局"三个一、三个五、一具六"的工作目标,以紧贴中心、服务大局、狠抓廉政、清纯队伍、惩防并举、注重预防的工作思路,扎实开展反腐倡廉教育和廉政建设工作,现将一季度纪检监察工作总结如下:

一、加强思想道德和纪律教育,进一步增强廉洁意识。

仔细学习贯彻党的十八大和十八届一中、二中全会精神,降实了全省工商行政治理系统党风廉政建设工作会议、并且开展了《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关公务员处分条例》等党纪政纪条规学习,进一步增强干部职工的宗旨意识、廉洁从政意识和纪律观念,充分发挥党员的先锋榜样作用,使干部职工坚固树立执法为民、依法行政的观念。

二、仔细抓好廉洁自律工作。

元旦、春节期间按市局安排部署,开展了加强廉洁自律和厉行节省工作,要求全县干部职工充分认识加强节日期间、厉行节省、反对铺张白费的重要意义,坚固树立廉洁从政意识,以身作则、严于律己,严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,严禁以各种名义同意可能妨碍公正执行公务的礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证,严禁利用职务之便同意可能妨碍公正执行公务的宴请、娱乐等活开展廉政文化活动,做好厉行节省工作,有效预防和遏制节日腐败和铺张白费现象,营造廉洁、快乐、祥和、文明、俭朴的节日氛围。

三、贯彻学习"四要十别准"及开展自查整改工作。

1月8日,慷慨工商局召开专题会议,进一步贯彻降实x工商纪监〔2012〕x号《对于转发贵州省委办公厅、贵州省政府办公厅的通知》的通知,动员和号召全体干部职工要仔细学习、深刻领略规定的涵义,将规定转为实际行动,确保学习到位、宣传到位、别断改进作风,会上,还对"四要十别准"相关内容进行了仔细的学习和讨论,纷纷表示:要努力发挥表率,在工作部署中,做到统筹安排、整合资源、精简计划、提升效能,在工作降实中,深入实际,足踏实地开展调查研究,将规定降实到行动上。并呼吁广阔职工,要从自身做起,从点滴做起,躯体力行,以贯彻规定精神为契机,努力推进贯彻党十八大精神的科学实践。实地开展调查研究,走访群众及监管服务对象,聆听群众诉求,了解经营户经营现状及目前困难咨询题,听取他们对工商部门工作的意见和建议,共同查寻妨碍工作的咨询题和别脚,剖析原因,加紧整改,切实树立工商干部良好形象。

四、党风廉政建设责任制全面降实。

贯彻降实3月8日全省工商系统党风廉政会议精神,按照"一岗双责"的要求,县局"一把手"与分管副局长按照分工范围签订责任书,分管副局长与分管的股室、分局负责人签订责任书,股室、分局负责人与职工签订责任书共95份,进一步明确了"一把手"负总责和"谁主管谁负责"的工作机制,将党风廉政建设和反腐败工作任务进行分解细化,逐项降实,责任明确、奖罚分明,为全面完成2016年度党风廉政建设和反腐败工作任务奠定了坚实的基础。

五、严肃工作纪律规范年检验照工作。

为严肃年检验照工作纪律,基层工商分局及注册窗口工商人员,必须按照省局党组重申的纪律规定,严格执行"三个严禁":一是严禁"乱收费",二是严禁"强收费",三是严禁"代收费",规范注册登记和年检验照工作,着力解决伤害群众利益的突出咨询题,营造良好的进展环境,确保年检验照工作的有序进行。并且,强化监督,严肃查处各种违纪行为。对违反上级规定的各种违规违纪行为,一经查实,将按有关规定严肃追究相关责任人员的责任,绝别姑息迁就。

六、仔细降实二级连动督察制度,环绕重点目标工作开展好行政效能监察活动。

为明确工作职责,强化责任治理和责任追究,提升监管效能,按照二级连动督察制度要求,基层分局每半月开展一次对工作人员按照职责分工,开展市场巡查、行政执法、遵守工作纪律等事情的自查,县局每月开展一次对局机关和基层分局完成年度工作目标任务和暂时交办任务、维护市场经济秩序、局容局貌、干部职工依法履职和作风纪律等事情的效能监察。一季度分局共自查48次,县局督察27次。经过督察各股室、工商分局各项工作开展有序,对全局履行职责、依法行政、廉洁自律、提高工作效率和工作效果等方面起到积极作用。

七、下步工作计划。

狠抓各项制度的降实,确保各项工作顺利开展,推行"首咨询负责制"、"限时办结制"等制度的,公开办事程序,真正做到公正执法、文明执法。确保工商各项工作的全面完成。

劳动保障监察局第一季度工作总结

(一)在三月下旬至四月上旬,举办一次业务培训学习会。邀请工伤、仲裁、医保、统筹、农保、工会等相关业务部门的负责人来我队授课,以此来巩固监察员所学习和掌握的业务知识。

(二)继续坚持周。

案能力及办案效率。

(三)定期参加中、省、市劳动保障部门组织的业务培训会,以此来开阔监察员的劳动保障工作视野,取他人之长弥己之短。

二、抓好宣传工作,增强劳动者的法律意识与维权意识。

(一)组织开展劳动保障法律法规现场宣传活动。今年,我们将组织开展一系列劳动法律法规宣传活动,将我们自主编印的《劳动保障维权知识读本》及《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规和规章印成各类宣传手册和资料,免费向用人单位和劳动者发放。以此来普及和提高广大劳动者的维权知识和维权能力。

(二)借助媒体广泛宣传。今年,我们将加大在广播、电视、报刊等媒体宣传平台的宣传力度,尤其是省、市、县劳动保障宣传平台,扩大劳动保障法律法规的知识普及面,及广大劳动者对监察工作的认知度。

三、继续做好日常性业务工作。

(一)日常巡查工作:从四月份开始,我们将分阶段、分片区、有计划、有步骤地做好劳动监察日常巡查工作,深入到最基层,检查各类用人单位是否有违反劳动保障法律法规的现象,对违反劳动保障法律法规的用人单位,视情节严重给予相应处罚。

(二)专项检查工作:我们将不定期的开展清理整顿人。

力资源市场秩序、整治非法用工打击违法犯罪和清理“农民工”欠薪等专项行动,切实保护农民工的合法权益。对违法犯罪行为,一经发现,坚决予以取缔或清理,或移交相关部门做进一步处理。

(三)案件专查工作:积极热情接待每一位来访或投诉的劳动者,对各类举报投诉案件要细致、公正地查明事实情况,对所投诉反映的违法情况进行全面检查,惩处。对普遍存在的同类违法问题要予以纠正,从而切实落实劳动保障监察职责,积极有效地维护每一位劳动者的合法权益。

四、完善“两网化”管理建设体系。

自去年6月份我县被确立为劳动监察“两网化”管理试点县以后,我队积极组织成立了“两网化”管理工作小组,并在充分调研的基础上根据我县实际情况,初步形成了我县的劳动监察“两网化”管理网络体系。

五、进一步规范劳务派遣用工行为,创造和谐用工环境。近年来,随着我县社会经济的迅猛发展,建筑企业异军突起,成为我县经济增长中的一只主力军。伴随着建筑施工企业的增多,劳务派遣这种新型用工形式也成为了建筑行业中的主要用工形式。

题,甚至由于劳务派遣公司的增多,出现了假劳务派遣公司直接或者利用农民工间接“恶意讨薪”等违法行为。这些行为都极大的损害了用人单位及劳动者双方的合法权益,鉴于此,我们将陆续出台“劳务派遣公司用工备案制度”及“建筑施工行业农民工工资支付监督管理办法”来规范劳动力市场秩序,营造良好的劳动用工环境。此项工作力争在四月底前完成。

走向,是走向新的起点。劳动监察工作新的目标已定,任务艰巨,工作繁重。我们将深刻认识做好今年工作的重大意义,增强紧迫感和使命感,坚定信心、开拓奋进、埋头苦干、务求实效,谱写劳动监察工作的新篇章。

监察工作总结

20xx年,区监察局在区政府和市监察局的领导下,以开展深入学习实践科学发展观活动为契机,紧紧围绕贯彻落实“保增长、保民生、保稳定”各项工作要求,积极发挥组织协调作用,认真履行行政监察职能,扎实推进我区预防和惩治腐败体系建设各项目标任务实施。20xx年工作总结情况如下:

一、加大监督检查,有效推进区域经济社会科学发展。

加强对迎世博综合管理600天行动计划实施情况监督检查。指导区迎世博建设与管理指挥部同各成员单位签订廉政协议书,建立健全采购制度和财务制度,规范采购流程,强化资金监管,确保迎世博各项工程“资金优效、工程优质、干部优秀”目标实现。

积极推进动迁新政实施。对房地产开发领域违规变更规划调整容积率问题进行专项治理;组织区特邀监察员,深入动拆迁基地,开展“一选九公开”和拆迁管理五项制度执行情况的检查,特别是参与建国东路390地块“征询制+数砖头+户型托底”动迁新机制的推进,保证了阳光动迁落到实处。上海市纪检监察网介绍了这一做法。

加强对厉行节约情况监督检查。积极落实中央厉行节约八项要求,采取措施,确保今年因公出国境经费、公务车辆配备运行费、业务招待费和日常经费的支出,分别压缩20%、15%、10%和5%,并对区各部门的经费预算进行调减,受到由市纪委、市财政局、市机管局联合督查组的充分肯定。

加强对财政补贴民生项目实施情况监督检查。组织开展对20xx年区财政补贴民生项目的社会公众满意度调查。社会公众对“解决群众日常生活突出问题”的总体满意率为80.93%,对“促进就业项目专项资金补贴政策”总体满意率为87.76%。

积极化解社会矛盾。对无上级主管单位的市属转制企业——上海羽毛球厂职工多次集体上访该企业党组织负责人存在违纪及损害群众利益的问题,区监察局深入调查,加强协调指导,积极稳妥处理,取得较好效果。该厂10位上访人给中纪委、市纪委联名写了表扬信,赞扬我区纪委伸张正义,值得百姓信赖。

清理规范评比达标表彰活动。根据中央要求,组织清理、审核党委、人大、政协和法院、检察院系统以及工会、共青团、妇联等人民团体举办的各种评比达标表彰活动计118项。其中撤销区层面有关部门和基层的评比达标表彰活动30项,可减少资金约43.90万元。

二、全面贯彻落实《工作规划》,扎实推进惩防体系建设。

明确责任分工。在继续对区委、区政府领导负责的党风廉政建设和反腐败工作进行分工的基础上,年初实行了区委、区政府领导和分管部门主要负责人签订党风廉政建设责任书制度,细化了区委、区政府领导责任分工,明确了部门抓党风廉政建设的责任,进一步完善了党风廉政建设和反腐败工作目标分解。

抓好责任分解。对全区各部门、各单位贯彻落实惩防体系《任务分解方案》的情况进行督办;组成由区纪委常委带队的7个检查组,对区建委、瑞金街道、永业集团等7个部门(单位)、企业落实《任务分工》、《任务分解》等情况,进行中期检查;10月,由区委、区政府主要领导和区委常委带队,开展年度责任制专项检查,扎实推进党风廉政建设责任制的有效落实。

注重有效预防。稳步推进廉政文化“五进”活动,筹建区委党校反腐倡廉教育基地,组建全区纪检监察系统网评员队伍,开展“清风廉歌”专场文艺演出,着力打造具有**特色的“廉”字文化系列品牌。进一步加强制度建设,积极探索对干部八小时以外的监督,深化领导干部任前谈话制度,加强对企业“三重一大”事项集体决策制度的备案,不断提高党内监督实效。整合各类监督力量,推进政府信息公开,开展区特邀监察员、政风行风监督员培训,提高工作水平。

三、加强作风建设,进一步促进领导干部廉洁自律。

突出反腐倡廉宣传教育重点。以学习贯彻十七届中纪委三次全会、九届市纪委三次全会精神为重点,召开八届区纪委五次全会,深入宣传党风廉政建设和反腐败斗争面临的新形势和新任务;按照中纪委、市纪委部署,大力宣传和学习王瑛、汤杨同志先进事迹,进一步增强党员干部责任感和使命感。

深入扎实抓好“三项法规”学习宣传。以组织专题报告会、中心组学习、专题组织生活会、政治学习、在线测试等形式,分层次、多层面开展“三项法规”学习宣传,并将学习贯彻情况作为今年处级班子巡察内容进行督查,确保学习落实到位。

进一步深化主题教育。结合“学实活动”,围绕徐逸波书记提出的切实解决“六个不够”问题和务必做到“六个切实”要求,会同区委组织部、区委宣传部,深入开展“加强党性修养、弘扬优良作风”为主要内容的党性党风党纪教育,进一步深化“讲党性、重品行、作表率”主题教育,不断推进“勤政、廉政、善政”干部队伍建设;以落实“七项要求”为目标,加强企业领导人员廉洁自律教育。

四、坚持从严治党方针,严肃认真做好办信查案工作,坚决惩处各种违纪违法行为。

畅通举报渠道,健全完善信访工作机制。实施《信访信息分析双月例会制度》,建立办信查案协作机制,进一步完善信访举报五项制度,顺利实现纪检监察系统信息管理系统3.0版(上海版)的推广和运行。1至10月,共受理信访总数191件(次),比去年同期减少40件(次),降幅17.32%,其中:来信149件(次),来访17件(次),来电4件(次),网络举报19件(次),其他方式2(次),分别占信访总数的78.01%、8.90%、2.09%、9.95%和1.05%。

坚持有案必查,保持惩治腐败高压态势。成立**区反腐败协调小组,制定《**区反腐败协调小组工作规则》。1至10月,初核线索11件,涉及处级干部3名、处级单位2个、科级干部2名、其他人员5名;其中,立案6件,涉及处级干部2名、科级干部1名、其他人员3名;现已结案4件,开除党籍1名,党内警告1名,行政警告2名,其余2件正处于立案后的调查阶段。根据整治住房货币补贴专项清理工作精神和有关要求,对两名处级干部和一名科级干部进行了党纪追究和适当处理。完成市纪委交办的督办件3件。

进一步完善案件审理制度。制定《关于党纪案件实行审理助辩的办法(试行)》,强化案件审理工作制度化、规范化、科学化;加强对20xx年办理案件质量的检查和监督,在全市案件质量检查中受到表扬。

五、聚焦民生热点问题,加强对政府部门和公共行业政风行风监督。

围绕中心,服务大局,切实加强政风行风建设。按照全市统一部署,对全区42个政府部门和公共服务行业的政风行风状况进行了问题实例调查。组成6个工作组,对安监、民防、市政、供气、公交、电信等部门和行业进行政风行风“重点评”;对教育、卫生、房地、税务、规划、环保、学校、医疗、物业管理等部门和行业开展问题整改“回头看”。采取明察暗访办事窗口、走访办事对象、查阅台账资料等方式,形成政风行风调查实例233个,并及时反馈、督促和整改,提升了人民群众的满意度。

畅通投诉渠道,切实解决群众反映的实际问题。进一步办好“**区政风行风热线”,全天候接受群众投诉,处理群众来访20余件,百分之百都作了回复,得到市监察局和市纠风办肯定。制订了《**区政府信息公开工作监督保障办法》和《**区政府信息公开工作评估具体指标》等制度,不断推进政务公开和政府信息公开,着力提高政府工作透明度。

六、坚持改革创新,加强效能监察,进一步推进服务型政府建设。

坚持制度创新。制定《关于在全区行政机关建立和完善服务承诺制、首问责任制、限时办结制的意见》;加强因公出国(境)管理,建立**区制止公款出国(境)旅游专项工作联席会议;完成我区符合专项申报范围的38名局级干部个人购房情况专项申报;对39名退休(辞职)后从业人员逐一进行甄别,建立公务员退休(辞职)后从业规范。

坚持管理创新。制定下发《关于重申党政机关、企(事)业单位汽车配备和使用管理规定的通知》,探索公务车辆公开管理新路子。联合区机管局,对区环保局、区财政局、五里街道、区市容局、区科委和区法院等部门、单位公务车辆的管理和使用情况,进行监督检查和进一步规范;大力推进政府采购“管办分离”体制建设。

坚持服务创新。参与建设并联审批(告知承诺)、网上办事、综合协调和电子监察“四位一体”的企业设立(变更)行政审批服务平台,进一步提高办事效率和服务质量。其做法被上海市纪检监察网站介绍。

改进廉政谈话。一是谈话范围由对新提任的处级干部扩大到外区交流来的干部;二是突出强调加强作风建设内容;三是试行签订新任职领导干部廉洁承诺书,形成干部上岗时任前诺廉、平时践廉、年度述廉、群众评廉有效机制。中央纪委华东之窗,介绍了这一做法。今年共对23名新任职处级干部进行了廉政谈话。

注重总结完善。总结、推广公安分局落实党风廉政建设责任制经验;益民公司《强化教育引导,重视制度建设,在融入企业管理中充分发挥服务保障作用》做法,在市纪委、市国资委召开的国有企业反腐倡廉工作会议上作了书面交流。这是第一次有区属企业在会上进行交流。

七、积极适应形势任务要求,进一步加强区监察局领导班子自身建设。

注重率先垂范,强化班子建设。完善区监察局领导班子对全区各部门、单位联系走访、工作调研等制度,每位班子成员联系点由原先2个增加到6个,由每季度走访一次调整为每月走访一次。通过走访,进一步转变工作作风,及时发现问题,并着力提高分析问题、解决问题的能力和水平,积极主动地服务保障区域经济社会发展。

监察工作总结

根据《关于开展废旧物资处理效能监察的通知》要求,200*年*月25日,**分公司对废旧物资处理工作进行效能监察立项,着重对**车间钢材边角余料及废旧设备等废旧物资的处理工作进行效能监察。通过200*年一年的运行,目前,此项工作已经结束,现将***分公司开展废旧物资处理效能监察工作汇报如下:

一.组织健全,加强对废旧物资处理效能监察工作的领导和监督。

立项之初,我分公司即成立以党委书记为组长、生产副经理、材料设备部、财务部和车间负责人组成的领导小组,负责对此项效能监察工作的领导,分公司材料设备部负责对废旧物资处理工作的具体实施,党群工作部纪检监察人员负责对废旧物资处理的全过程监督。

二.加强过程控制,规范操作程序。

分公司于1、4季度分别对我车间钢材边角余料进行了处理,3季度,对部分废旧设备进行了处理。对这些废旧物资的处理,首先由材料设备部提出《废旧物资处理申请》,分公司技术部、质量安全部、财务部等综合施工生产、质量安全和财务管理等方面进行综合审查,分公司纪检监察人员及车间工人代表进行监督,经生产副经理确认后进行处理。然后,由材料设备部向社会发布废旧物资处理的`信息,对前来投标的竞标人资格进行审查后确定竞标人,发出竞标书。第三,在规定时间内收到竞标人的标书后,组织公司领导、车间、工程管理部、材料设备部、财务部及纪检监察人员集中进行开标,以价高并能满足预交订金、承诺遵纪守法和厂规以及负责清场的竞标人中标。物资出厂时,由我车间派人进行装车监督,门卫负责出门最终验货旅行。

三.加强监督检查,确保废旧物资处理工作规范、透明。

分公司纪检监察人员自始至终参与到废旧物资处理工作的中去,从处理申请、发出标书到开标定标以及出厂验货等环节,加强监督检查。部分职工代表也参与到监督检查中,增加了透明度。

通过每次竞标开标,逐步总结经验,例如在开标后,再由材料设备部人员电询中标人,几乎每次都能在中标价的基础上略有上升;加强监督,除纪检监察人员参与招标工作以外,再缴请车间的工人代表参与到招标工作中,增加了透明度;在对废旧设备的招标工作中,充分考虑到当前社会上有不法商人回收报废设备翻修后再投入市场,给社会赞成安全和环境隐患的情况,对投标人进行了严格的资质审查,确保出售的报废设备不被非法利用,维护公司的社会形象。

目前,我分公司对废旧物资处理的效能监察工作已经结束,通过不断的改进,最终形成了一套完整的废旧物资处理的工作程序,为今后更进一步规范此项工作打下了坚实的基础。

监察工作总结

一年来,在区委、区政府和区纪委的正确领导下,街道各级各部门深入贯彻落实中央和省、市、区纪委全会精神,落实全面从严治党要求,加大压力传导,坚持把纪律和规矩挺在前面,聚焦纪律,强化监督执纪,推动“两个责任”落实,不断提升党风廉政建设成效。

一、20xx年主要工作开展情况。

(一)主动作为推动主体责任落实。

加强研判找问题。开展专题分析,年初向街道党工委专题报告20xx年度街道党风廉政建设和反腐败工作形势,指出薄弱环节,平时发现的问题及时在党工委会上专题报告,集体研究制定整改措施,部署年度和阶段性工作,形成思想共识,推动工作落实。加强请示助推动。重要工作部署、重大问题处理、重要环节协调、重要信访件核查和重要案件查处及时向第一责任人报告,提出工作思路、方法措施,取得领导的重视和支持,及时协调解决遇到的困难和问题,推动工作落实。加强督查促落实。落实“一岗双责”,明确领导班子成员党风廉政建设责任范围、对象。细化分解责任,将区纪委七届五次全会部署的主要工作任务细化、分解到5个部门和9个社区,明确责任内容。落实“两级巡查”,年初对9个社区20xx年度落实党风廉政责任制情况进行了年度集中检查考核,督促抓好问题整改。启动月巡查,从8月起,每月制定巡查计划,哪个单位有问题就巡查哪个单位,有什么问题就巡查什么问题,着力于问题的解决。紧盯问题抓整改。针对区责任制检查组移交的“问题清单”,街道纪工委牵头就落实“两个责任”和落实中央八项规定精神纠正“四风”两个大方面存在的6个问题,认真制定并落实整改措施26条。已整改即知即改问题3个,如针对公务接待方面存在不规范问题,约谈相关人员,提出整改要求,同时进一步明确了公务接待程序、标准、范围以及票据审核等规定;其他需一定时间解决的3个问题已基本整改到位,如加强党员教育管理方面,认真开展了处置不合格党员工作,处置不合格党员15名,其中限期改正处置1名,劝退处置7名,除名处置7名。

(二)坚持问题导向推动监督责任落实。

加强作风效能督查。结合实际制定《街道关于实行问责问效问廉的暂行规定》,将社区“两委”成员、社区工作者及编外补充性人员纳入“三问”对象,将公务车辆和驾驶员管理、值班和信息报告工作等纳入“三问”内容。加强督查,对6名违反规定的工作人员进行问责,其中给予诫免教育2名,通报批评2名,效能告诫1名,辞退1名,维护了纪律的严肃性。加强社区换届选举督查。落实社区换届选举纪律要求,加强对“十条禁令”等换届纪律执行情况的督查,督促社区党员干部签订带头遵守换届纪律承诺书;紧盯9种贿选情形,加强对贿选行为的督查;加强候选人资格审查,牵头组织开展候选人任职资格初审,严把任职资格关。加强集体“三资”监管。督促指导蔡塘社区成立集体资产管理理事会、监事会,健全监管机制;针对江村社区集体资产管理信访问题,督促社区采取措施有效监管3600多万集资款,抓紧完成集体资产管委会换届,修订管理章程,健全规章制度。加强信访举报和纪律审查工作。加强业务内信访举报件初查初核,全年共受理区纪委下转业务内信访举报件3件,全部按期保质完成初查初核,其中属实名举报1件,调查情况及时向举报人反馈。认真做好自收件初查初核,全年自收业务内信访举报件3件,全部在规定的期限内办结。重视业务外信访举报工作,牵头并督促有关部门做好调查核实,程序不减,要求不降,确保质量,全年共受理业务外信访举报件3件,全部办结,调查处理情况及时上报。加大纪律审查工作力度,全年分析排查问题线索5条,新立案件5件5人,给予xx察看一年处分3件3人,开除党籍处分2件2人。

(三)突出工作重点推动反腐倡廉建设。

加强落实中央八项规定精神监督。组织开展“三公”经费、会议经费自查自纠工作,针对存在问题督促抓好整改。1-11月,街道“三公”经费支出985601.32元,同比减少623825.86元,下降38.76%。继续开展党政机关办公用房清理自查自纠工作,基本整改到位。加强纠“四风”督查,“五一”节、端午节、国庆节期间,共组织明察暗访9次。根据市、区纪委督查线索,对1个街道部门和3个社区开具餐费发票问题进行调查核实。加强选人用人工作监督。加强干部日常监管,认真配合上级组织部门做好干部选任的民主推荐和组织考核。严把社区换届人选关,认真调查核实反映候选人问题的信访件3件,涉及候选人4人,把好用人关,9个社区共25名干部在今年的换届中得到了提拔重用。加强编外人员招录工作监督,全年公开招录编外人员40人。加强党风党纪教育。街道中心组和各级党组织认真组织学习新颁布的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,进一步增强党员的廉洁自律意识和纪律规矩意识。抓好廉政提醒教育,针对信访举报等发现的苗头性、倾向性问题,及时对8名党员干部进行廉政约谈。落实廉政党课制度,街道领导班子成员分别为街道机关和社区全体工作人员上廉政党课共11课次。加强社区换届纪律教育,督促各社区组织全体党员认真学习“十条禁令”等换届纪律要求,签订《带头遵守社区组织换届纪律承诺书》;召开候选人“三承诺”大会,对候选人提出勤政廉政要求,切实履行和兑现承诺。深化廉政文化教育,分别组织近300名党员参加“守纪律、讲规矩”巡回演讲活动,参观廉政文化苑和高林社区廉政文化墙,接受廉政文化熏陶。积极探索查处群众身边“四风”和腐败问题的有效途径。持续开展社区纠风工作,全年街道9个社区纠风工作点共受理群众投诉169件,及时协调解决了143件,其余26件正在协调解决中。加强社区事务监督,出台《街道关于加强社区事务监督工作方案》,规范成立9个社区事务监督委员会,明确工作职责、工作制度,落实监督管理和保障措施,解决办公场所和委员交通通讯补贴、误工补贴,下拔每个社区3万元专项经费用于配置办公设备,保障社区事务监督工作有序开展。

二、存在的主要问题。

存在的问题主要有:一是党风廉政建设“两个责任”的压力传导还不够有力,责任追究还缺乏有效的措施和办法,工作力度不够,年度集中检查考核和“月巡查”工作有待进一步加强和改进,成效有待提升;二是执纪监督问责还不能很好地聚焦纪律,工作力度还需进一步加大;三是纪律审查质量不高,问题线索和违规违纪案件比较单一;四是查处群众身边的“四风”和腐败问题的工作力度不大,工作成效与上级的要求还有较大差距;五是落实“三转”要求还不够到位,街道、社区两级纪(工)委委员的作用还没有得到有效发挥。

一是健全机制,强化责任落实。以落实市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任的意见》和《关于落实党风廉政建设纪委监督责任的意见》精神为主线,以开展“两级巡查”、“月巡查”为载体,以责任追究为抓手,加大压力传导力度,推动“两个责任”落到实处。修订完善深化社区党风廉政建设实施办法和检查细则,进一步改进年度集中检查考核和“月巡查”的方式方法,针对问题,倒查责任,实行责任追究。加强“一案双查”工作,既追究案件当事人责任,也倒查追究相关领导责任,既追究党组织的主体责任,也追究纪委的监督责任,有效推动“两个责任”落实。

二是聚焦纪律,强化监督执纪。进一步健全监督执纪工作机制,及时研判党风廉政建设和反腐倡廉工作形势,牢牢把握把纪律和规矩挺在前面的要求,正确运用“四种形态”,更加聚焦纪律,强化监督执纪。加强对《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》贯彻执行情况的监督检查,加大信访举报和纪律审查工作力度,发现一起,坚决查处一起,坚决维护纪律的严肃性。加强社区事务监督,在已经建立社区事务监督委员会,明确工作职责、工作制度,解决办公场所、工作经费的基础上,认真抓好社区事务监督业务培训,积极主动开展监督活动,有效履行监督职责,力求取得实实在在的成效。

三是加强督查,强化作风建设。以不折不扣贯彻落实中央八项规定精神为主线,以纠正“四风”为重点,认真查处群众身边的“四风”和腐败问题,加强重大节日期间、重要时间节点纠正“四风”明察暗访,加大“三公”经费监管力度,加大机关效能督查和问责力度,以零容忍的态度坚决查处典型问题和案件,推动作风建设水平不断提升。

四是深化“三转”,强化自身建设。进一步落实“三转”要求,增强主业主责意识,聚焦中心任务,更好地履行协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作职责。进一步聚焦纪律,强化责任担当,在敢于监督、善于监督和监督实效上求突破。加强街道纪工委和社区纪委组织建设,进一步规范和明确纪(工)委员职责要求和工作分工,加强业务培训和工作督查指导,不断提升履职能力。

监察工作总结

xx年我和院党组一班人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真履行工作职责,落实司法为民要求,各项工作有了新的进展,现将我一年来的工作总结如下:

一、勤于学习,苦练内功,提高领导水平。

(一)坚持政治理论学习,提高政治坚定性。学习中坚持“三定一活”。一是。

定人员。党组成立中心学习组,不仅党组自己坚持学习,在必要时还扩大到各部门负责人。二是定时间。党组规定中心学习组的成员每月用于集中政治学习的时间不少于两天,对因事耽误的,事后必须补出来。三是定内容。每次学习前,党组都提前结合工作实际确定学习内容和讨论议题。四是形式灵活多样。在政治理论学习中力戒空洞的说教,而是通过座谈会、讨论会、交流会、党组成员给全院干警上政治理论教育课等形式,激发党组成员学习政治理论的热情,提高了党组成员的理论水平。

(二)坚持业务学习,提高解决实际问题能力。05年我和党组一班人在提高业务素质方面,从“听、说、读、写、学”五个方面做文章,收到了较好的效果。一是听,即要求党组成员抽出一定时间旁听案件审理。二是说,即党组成员按上级要求亲自办理案件的基础上,还要经常与干警们交流业务内容,做到不耻下问。三是读,即要求党组成员必须阅读大量的业务书籍,以拓宽知识面。四是写,即要求党组成员亲自撰写一些法律文书,并结合典型案例,从立法本意、法律条文的适用、具体操作等方面撰写调研文章。五是学。党组在院财政较为紧张的情况下,每年都要拿出部分资金,鼓励班子成员参加上级法院组织的业务培训等学习活动,借以更新业务知识,提高业务能力。

二、履行职责,强化管理,努力争创一流。

(一)依法严厉打击各类刑事犯罪活动,全力维护社会稳定。05年以来,在已审结的刑事案件中,适用简易程序审理34件,其中31件当庭宣判,在案件审理过程中我院严格适用法律,找准打击重点,切实做到宽严相济、不枉不纵,打击了犯罪分子的嚣张气焰。

(二)依法调处经济关系和社会矛盾,推动经济社会全面协调发展。在民商事审判中,我和党组一班人紧紧围绕县委提出的“工业强县、改革兴县、环境立县”总目标,将净化外地客商到我县投资创业环境作为我院的首要任务。05年,没有发生一起因工作不得力而影响社会稳定的事件,纠纷双方都非常满意。在民商事审判中,我和党组一班人还从维护社会稳定的大局出发,指导干警能调则调、当判则判、调判结合、案结事了,在已审结的民商事案件中,以调撤方式结案616件,调撤结案率达到了59%,促进了我县社会的和谐。

(三)充分发挥行政审判职能,规范行政执法行为,支持和推进依法行政。05年我和党组一班人始终坚持从大局出发,努力推动行政审判工作的开展,围绕县政府中心工作,指导行政庭全体人员与其他部门的同志一起,不畏艰难,牺牲休息时间,深入县城各拆迁户做耐心细致的思想工作,为美化县城付出了努力,受到了相关部门的一致好评。

(四)全方位入手,多管齐下,努力实现执行工作的良性循环。为解决执行难问题,我和班子成员共同努力,采取多种方式、方法提高执结率。05年以来,共采取查封、扣押措施200余次,查封标的物价值近600万元,促使绝大多数当事人自动履行了给付义务。05年上半年,根据省高院的部署,我院还认真组织开展了小标的额案件集中执行活动,共清理出58件案件,已经执结40件(含法庭执结20件),使执行难问题得到一定程度的缓解。

三、率先垂范,廉洁自律,树立良好院风。

(一)带头公正执法。人民法院掌握着国家的审判大权,必须严肃执法才能完成好自己的神圣使命。我逢会必讲:任何一个院领导都不准给办案人员乱打招呼、定调子,划框框,不仅如此,还要主动为办案人员排除干扰,以便公正执法。

05年我和院党组一班人坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真履行工作职责,落实司法为民要求,各项工作有了新的进展,现将我一年来的工作总结如下:

一、勤于学习,苦练内功,提高领导水平。

(一)坚持政治理论学习,提高政治坚定性。学习中坚持“三定一活”。一是定人员。党组成立中心学习组,不仅党组自己坚持学习,在必要时还扩大到各部门负责人。二是定时间。党组规定中心学习组的成员每月用于集中政治学习的时间不少于两天,对因事耽误的,事后必须补出来。三是定内容。每次学习前,党组都提前结合工作实际确定学习内容和讨论议题。四是形式灵活多样。在政治理论学习中力戒空洞的说教,而是通过座谈会、讨论会、交流会、党组成员给全院干警上政治理论教育课等形式,激发党组成员学习政治理论的热情,提高了党组成员的理论水平。

(二)坚持业务学习,提高解决实际问题能力。05年我和党组一班人在提高业务素质方面,从“听、说、读、写、学”五个方面做文章,收到了较好的效果。一是听,即要求党组成员抽出一定时间旁听案件审理。二是说,即党组成员按上级要求亲自办理案件的基础上,还要经常与干警们交流业务内容,做到不耻下问。三是读,即要求党组成员必须阅读大量的业务书籍,以拓宽知识面。四是写,即要求党组成员亲自撰写一些法律文书,并结合典型案例,从立法本意、法律条文的适用、具体操作等方面撰写调研文章。五是学。党组在院财政较为紧张的情况下,每年都要拿出部分资金,鼓励班子成员参加上级法院组织的业务培训等学习活动,借以更新业务知识,提高业务能力。

二、履行职责,强化管理,努力争创一流。

(一)依法严厉打击各类刑事犯罪活动,全力维护社会稳定。05年以来,在已审结的刑事案件中,适用简易程序审理34件,其中31件当庭宣判,在案件审理过程中我院严格适用法律,找准打击重点,切实做到宽严相济、不枉不纵,打击了犯罪分子的嚣张气焰。

(二)依法调处经济关系和社会矛盾,推动经济社会全面协调发展。在民商事审判中,我和党组一班人紧紧围绕县委提出的“工业强县、改革兴县、环境立县”总目标,将净化外地客商到我县投资创业环境作为我院的首要任务。05年,没有发生一起因工作不得力而影响社会稳定的事件,纠纷双方都非常满意。在民商事审判中,我和党组一班人还从维护社会稳定的大局出发,指导干警能调则调、当判则判、调判结合、案结事了,在已审结的民商事案件中,以调撤方式结案616件,调撤结案率达到了59%,促进了我县社会的和谐。

(三)充分发挥行政审判职能,规范行政执法行为,支持和推进依法行政。05年我和党组一班人始终坚持从大局出发,努力推动行政审判工作的开展,围绕县政府中心工作,指导行政庭全体人员与其他部门的同志一起,不畏艰难,牺牲休息时间,深入县城各拆迁户做耐心细致的思想工作,为美化县城付出了努力,受到了相关部门的一致好评。

(四)全方位入手,多管齐下,努力实现执行工作的良性循环。为解决执行难问题,我和班子成员共同努力,采取多种方式、方法提高执结率。05年以来,共采取查封、扣押措施200余次,查封标的物价值近600万元,促使绝大多数当事人自动履行了给付义务。05年上半年,根据省高院的部署,我院还认真组织开展了小标的额案件集中执行活动,共清理出58件案件,已经执结40件(含法庭执结20件),使执行难问题得到一定程度的缓解。

三、率先垂范,廉洁自律,树立良好院风。

(一)带头公正执法。人民法院掌握着国家的审判大权,必须严肃执法才能完成好自己的神圣使命。我逢会必讲:任何一个院领导都不准给办案人员乱打招呼、定调子,划框框,不仅如此,还要主动为办案人员排除干扰,以便公正执法。

(二)带头廉洁自律。班子起到了表率作用,抓廉洁才有说服力。因此,我和党组在抓班子廉政建设上始终不放松。首先是积极培养廉洁执法意识。年初议廉,平时督廉,年终评廉。教育班子成员自觉抵御金钱和物质的引诱,确保做到金钱面前不伸手,物质引诱不动心,生活方面不特殊,纪律面前严要求。同时,院长和干警之间层层签订了责任状,[p_brk]推行警示教育和诫勉谈话制度。

(三)带头遵守规章制度。我院制定了一套严密的规章制度,工作中,院党组成员都能遵章守纪,自觉接受各种纪律的约束。全院干警也自觉以党组为榜样,严格要求自己。今年以来,全院干警没有一人受到党政纪处分,在社会上树立起了良好的司法形象。

监察部工作总结

监察部作为能源动力工程学院社团联合会的一个部门,组建至今已经有四个学年了,虽然监察部还是一个年轻的孩子,但通过之前的摸索,已经慢慢走上了正轨。回顾上学年的工作,在社团联合会所有成员积极努力下,社团开展的活动都已经圆满完成了。我部在这一年里除了做好了监察部自身的工作,除了完成了学期初制定的工作计划外,也积极配合学院及其他部门的工作,但也不免有一些工作上的疏忽与纰漏,以下是我部在过去的一学期的工作总结。

1、学期伊始,我部的首要任务是将仓库的学院财产重新整理。

充分发扬能源动力工程学院的“勤俭节约”传统精神,我部成员将无论是以前活动用过的还是新买的设施都进行了整理、统计,以便以后活动的使用。(详见能源动力工程学院仓库物品一览表)

2、对社团联合会各部门成员参加活动、值班情况以及是否遵守规章条例进行监督考核;

3、对能源动力工程学院的社团进行了积极地管理及规范,先从统计所属能源动力工程学院的社团,对其注册加强管理做起,分为对其招收人员的具体统计和管理;对其即将进行的各种活动内容及具体形式进行了有效地监督;对其每次活动之后的报告和心得进行统计;对其具体经费的总数和活动开销进行监督;对其下学年是否继续或扩大规模社团进行监督和必要的指导。将系里对各个社团的要求及指示及时传达,然后及时回馈到系里,系里对其正在实施及下一步的工作进行审核及指导,使各个社团的活动有条不紊的进行着。

4、加强了对学院的财产的严格管理和有效地使用。注册了学生社团固定财务和设备并对社团财产设备进行监督管理,具体将分为统计各个社团的每学期开始的具体财务和设备;监察部对本学期的财产计划安排及具体实行的方案;对每次活动结束之后的具体开销及报表进行管理,必要时请其出示收据,以便管理;收录其设备的损耗情况;监察各个社团学期末的经费收支情况,检查其每次活动的具体开销的备份,对其是否超额支出进行监督,如有超额支出情况,一定要调查清楚阶段性的开销,并及时上报系里,看对其是否进行必要警告和惩处。

5、积极监督了院级社团活动的开展,如实填写监察报告是我们最基础而又非常重要的工作。并严格按照学期初制定的社团评分标准对各社团活动评分。

6、制定了《能源动力学院社团管理制度》。为了进一步加强对社团的监察工作,更好服务我能源动力学院社团活动,我部应坚持实事求是的原则,制定我能源动力学院社团管理制度,具体指与社团监察工作有关的如社团成立、换届、注册、注销、活动监察,财产设备管理等有关的制度。

7、在20xx年4月19日我们举办了首届“大圣豪杯”台球赛,目的是培养我院学生综合素质,缓解学习压力,丰富大学生课余生活,展现大学生风采,体现我们能动学生的魅力。8、除了完善自身的工作以外,我部还积极配合部门的工作,比如配合宣传部出一些相关的展板,扩大学院的影响力;配合生活部对寝室及教室卫生进行必要的监察;配合学习部做好自习及其他学习工作的开展等等。为了能源动力学院各个部门的今后工作的开展的更加顺利我们还会一如既往的跟其他部门做好积极的沟通。

这学期,我们监察部的工作也得到了各部门及各社团的大力支持与配合,在此我们深表感谢,同时我们的工作也有一些不足之处,如仓库物品标明不是很清楚,造成寻找起来困难的情况。相信在以后的工作中,我们一定会做到不足的地方有所改进,优秀的地方继续发扬,把今后的工作做得更好,把我院社团工作推向顶峰!

监察工作总结

20xx年即将过去,回顾这一年中,在局党组要求下,本股室较好的履行自己的工作职责和上级交办的各项任务,下面将本股室在20xx年中的工作情况向大家做以下汇报,请各位领导和同志们给予批评指正。

一、制定计划加强学习。

年初,我股根据局党组的安排,制定了股室的工作思路和计划,并结合股室业务特点,对股室的每一位同志都进行了明确的岗位分工,各司其责,同时提出了一系列的要求,严格贯彻首问负责制,确保事事有人管,人人有事干的指导思想落到实处。同时不定期的组织全股人员对土地法及其相关法律、法规的业务知识学习,开展案例分析,对案例着重讨论办案程序和违法事实以及处罚条款如何认定与运用,有效的调动了股室人员的业务积极性和提高了执法水平。

20xx年5月1日,国务院《信访条例》颁布实施,我股注重学习信访的受理期限、答复时间、受理主体、受理程序等,通过学习使全体股室成员提高了理论修养,增强了法制观念,拓宽了工作思路,在处理违法案件、土地纠纷、信访案件中,严格按法律程序操作,该受理的及时受理,该答复的及时答复,该查处的及时查处,有效避免了“不作为”或“乱作为”的不正常现象。为今后的各项工作打下了扎实的基础。

二、宣传法制提高认识。

根据宣国土资[20xx]14号文件关于转发《安徽省国土资源系统20xx年法制宣传教育工作重点的通知》的要求,同时进一步做好我局法制宣传工作,我股结合我县的实际,制定了旌德县国土局《20xx年法制宣传工作实施方案》,重点宣传“3·19”矿产资源宣传日、“6·25”土地宣传日、“12·4”法制宣传日。

1、在“3·19”矿产资源宣传日当中,我股与地矿股对全县25家矿山企业进行了现场宣传,发放宣传材料一百余份,宣传材料包括《中华人民共和国矿产资源法》、《旌德县地质灾害调查与区划宣传专刊》、《旌德县非煤矿山安全生产宣传单》等,通过宣传,增强了各乡镇和矿山企业的法律意识和安全意识,充分认识到矿产资源管理及安全生产的重要性。

2、为了使我县土地管理工作能上一个新的台阶,我股以“6.25”土地日为契机,。

一是及时编印了《国土资源管理法规宣传手册》500余册,分别赠送给县委、县政府、人大、政协、县直各单位、各乡镇主要领导,使领导干部了解土地管理政策。

二是同时印发了旌德县第15个全国“土地日”宣传材料,重点宣传了“基本农田保护制度、农转用报批手续,什么是建设用地、宅基地的审批,乡镇企业建设怎样用地”等内容。

三是在县城繁华地段设立大型土地法律法规及矿产资源法律法规知识咨询台,发放宣传材料3000份,提供法律咨询70余人次,宣传展板8块。

四是在县城梓山广场、西马路、和平路悬挂了“节约集约用地,促进科学发展”等土地日宣传标语。

五是集中3天时间利用宣传车到全县10个乡镇及县城主要街道来回循环播放有关土地法律法规知识,国务院《关于深化改革严格土地管理的决定》等重要决策性文件。

六是通过旌德移动公司发送手机短信“十分珍惜、合理利用土地和切实保护耕地是我国的基本国策”、“落实最严格的耕地保护制度,坚决遏制乱占耕地现象”和“合理开发利用矿产资源,促进矿业经济长足发展”。

七是通过旌德县电视台在黄金时间播放有关土地法律法规宣传活动专题片,并在播放赞助电视剧的时间内播放滚动字幕广泛向人民群众宣传。

八是为进一步畅通法律法规宣传渠道,扩大宣传面,在我局网站上将所有行政法规、国土资源法规、政策,各项制度,涉及与老百姓生产生活密切相关的政务公开的内容公开,任何人任何时候都可以点击查询。确保了国土资源管理工作深入人心,提高人们对保护和合理利用土地、矿产这一基本国策的法律意识。

三、严格执法保护耕地。

1、为落实最严格的耕地保护制度,切实加强基本农田保护工作,巩固我县基本农田保护工作成果,按照上级的要求,我股配合用地规划股在全县范围内开展了基本农田保护大检查工作,并对全县的基本农田档案资料的软件、硬件进行了补充和完善。通过检查,全县共有基本农田保护面积18066.7公顷,保护率86.3%,共划分基本农田保护区68片,并在基本农田保护区内设立钢架结构基本农田保护标牌7块,钢混结构标牌59余块,同时根据区划调整重新将保护面积层层分解落实到乡、村、组、农户,并层层签订基本农田保护责任状。制定了奖惩措施和乡规民约,坚持执行基本农“五不准”和占用耕地“六个一律不报批”政策,做到令行禁止,使基本农田保护工作在我县得到有效的落实。

一是查清建设用地是否符合土地利用总体规划;

二是查清建设用地是否符合法定面积,是否依法办理了审批手续;

三是查清涉及农用地的是否办理了农用地转用手续;四是查清已明令禁止的收费项目是否取消,是否存在超标准用地、超标准收费及搭车收费现象,收费项目和标准是否向社会进行了公开。

3、为贯彻国土资源部《关于坚决制止“以租代征”违法违规用地行为的紧急通知》(国土资[20xx]166)文件精神,提高我县建设用地管理工作,股室制定《旌德县国土资源关于坚决制止“以租代征”违法违规用地行为的实施方案》,并将部《通知》和《方案》下发给各乡镇土管所,要求各所按文件执行,同时成立了坚决制止“以租代征”违法违规用地行为的清查领导组,组织开展“以租代征”行为专项检查日常工作,有效地遏制了乱征,滥占农民集体土地的现象,使我县土地市场秩序的清理和治理整顿工作上了一个新台阶。

4、为进一步加强国土执法力度,提高执法水平,形成执法合力,更好地打击城乡各类违法乱占土地滥建房屋行为,国土执法监察队和县城建委监察队组建联合执法大队共同对管辖区域进行每周四的联合巡查,对城乡各区域违法违规占地建房的行为做到早发现,早制止,早查处。同时对各乡镇的土地利用情况进行了监督和检查,严格按照文件的要求,特别对辖区内基本农田违法使用情况,坚决依法查处,做到发现一宗、制止一宗、查处一宗。今年以来,依法立案2宗,面积7.337亩,全部依法处理完毕,其中恢复土地面积2.97亩;收回土地面积0.3亩;退还土地面积4.067亩;罚没款20xx元人民币。

四、认真处理国土资源信访案件,妥善解决信访问题。

1、为认真贯彻落实国务院第(431)号令,全面提高我县国土资源管理信访工作,进一步促进全县社会稳定和经济的发展。按照《信访条例》有关知识编印了《信访条例》试卷,组织了全县国土资源系统内部工作人员《信访条例》知识考试,从而提高本系统工作人员对《信访条例》内容的正确掌握和准确运用。

2、为切实维护社会稳定,针对当前国土资源信访工作出现的新情况、新问题和群众事件不断增多的趋势,我局开展党政领导干部开门接访、带案下访活动,制定实施方案进行动员部署,组织了执法监察股对20xx年以来因国土资源信访问题去市、到省、赴京上访人员的信访热点、难点进行全面摸底排查,确定重点,登记造册,由局主要领导对信访问题,进行协调处理。对重大疑难信访问题,由当日接访领导负责组织协调处理,确保本系统内的信访问题,得到妥善处理解决。

3、为切实维护人民群众的合法权益,认真解决信访突出问题,妥善处置群众事件,有效的维护社会稳定。我局确定一名信访接待员,负责来信来访的接待工作,树立热情接待文明待客的工作态度,严格贯彻首问责任制。对各类信访案件按照“属地管理、分级负责,归口办理”的原则及时加以处理,对出现的信访问题及时给予信访当事人书面答复和解决,做到来访有记录、问题有答复、处理有反馈。同时,认真排查存在的各类矛盾隐患,积极做好上访当事人的思想工作,稳定来访人的思想情绪,力求从源头上制止群访、重复访的事件发生。今年以来,我局共收到人民来信9件(其中上级交办6件),个人来访11起,政策咨询解答112人次,通过法制宣传和政策疏导,对来信来访的问题,全部得到处理和妥善解决,没有造成重复上访和集体上访的问题。

五、加强本职工作协调配合并举。

我股室全体人员在工作中不分家,积极主动完成了各级交办或其它股室要求协办的工作:郭成前同志安全行车35000公里无事故;王友生同志配合用地股测量30余天;郭欣同志按时完成各类报表的统计和上报工作等。同时,我股室还认真对待各级的检查,认真做好软件、硬件建设,在“四五”普法、综合治理、农民减负、依法行政、创平安单位、基本农田保护、“三费检查”、矿山安全等专项检查中,均取得了较好的成绩,并得到各级的好评,为局全面工作做出了一份力量。

六、工作中存在的主要问题。

国土资源执法力度不大,执法手段不硬。在土地违法案件查处工作上与年初制定的目标还有一定的差距,对土地违法行为已结成事实的,缺少强有力的查处手段。

七、存在问题原因分析。

国土资源执法监察工作是对外查处国土资源违法行为,对内实行监督案件受理,行政处罚;依法对土地、矿产资源规划、开发、利用、保护、管理、整理和权属变更及储备运营进行监督检查;清理整顿土地、矿产市场;协办行政复议、行政诉讼;协助处理涉及国土资源的其他违法案件。但目前的执法监察工作现状和执法监察工作职能是大相径庭,没有很好的履行自身的工作职能,这主要是表现在:

1、对工作中的问题不能作深层次的分析,思考不深刻。觉的只要完成对外查处,不出问题,就满足了。工作干劲没有持久性,在工作中出现有惰性的思想。

2、工作管理力度不大,没有很好的理顺执法监察工作关系,不能够严厉执行国土资源法律法规和上级的有关政策,但总是碍于面子,不好意思,得过且过,不愿得罪人。认为工作只要过得去就行,没有养成好工作习惯,工作主动性不强。

八、明年工作措施。

为切实有效的。

遏制和查处国土资源违法行为,树立国土资源行政执法的严肃性,规范我县国土资源市场管理秩序,我股将在20xx年做好以下几点:

(一)抓好《土地管理法》、《矿产资源法》等法律法规宣传工作。

根据我县目前经济快速发展与土地供需两者之间的矛盾,组织在全县上下开展国土资源法律、法规宣传教育活动,制定《法制宣传工作实施方案》,在“3·19”矿产资源宣传日,“6·25”土地宣传日、“7·1”行政许可法宣传日、“12·4”法制宣传日期间,印发国土资源法律法规和相关规定以及便民措施的宣传材料,丰富宣传内容,拓宽宣传渠道,扩大宣传氛围,加大宣传形式。将以往单一的宣传方式改为固定场所、媒体报道、短信发送等形式进行宣传,将宣传的内容面向基层,深入到群众,发放到企业,提高广大群众充分认识保护和管理国土资源的重要性和紧迫性。

(二)严格依法查处违反土地管理法律法规的违法行为。

加大土地管理的依法行政力度,对各种土地违法行为做到调查清楚,程序规范,处理得当。对处理结果要跟踪落实。对各种违法占地行为予以坚决打击,决不手软,杜绝查而无果现象发生。

1、严格禁止乱占滥用土地现象的继续发生。对违法占用土地以及擅自与农民集体或个人签订征用、租赁土地协议进行非农建设等行为的,报县政府批准后一律予以立案调查,严肃处理,坚决杜绝以任何形式违法占用土地现象的发生。

2、严肃处理各类企业违法用地行为。对全县各类企业违法用地行为依法逐宗进行立案查处。其中,符合土地利用总体规划的,依法处理后,给予补办用地审批手续。

3、加大土地执法监察力度。主要是执法监察违反土地市场隐形交易、违规拍卖、违反《招标拍卖挂牌出让国有土地使用权规定》供地、擅自减免土地出让金或低价出让土地、擅自转让出租抵押划拨土地使用权、擅自将划拨土地改为经营性用地、擅自利用划拨土地和集体土地进行经营性房地产开发等违法问题。

针对上述几点,不仅查处土地违法行为,更要查处违法责任人及涉及的相关人员,以点带面来推动严格土地管理的工作落实。

(三)开展国土资源动态巡查工作机制,及时有效制止国土资源违法行为。

1、坚持矿产资源动态巡查制度。主要采取定期检查与不定期排查相结合的方式,对全县无证开采点进行了全面排查,对发现的重大无证开采点,报县非煤矿山领导组后成立联合调查组进行查处,坚决遏制矿产资源违法行为的上升势头,切实维护采矿权人的合法权益。

2、加大土地动态巡查力度,以每周二和周四定为巡查日。制定巡查路线,加大巡查范围,认真做好巡查记录和现场勘察记录,将各乡镇辖区内的基本农田变化、利用、执行情况做为重点巡查,严格贯彻落实基本农田“五不准”的执行情况,对当场发现的问题,就地依法制止解决,对已结成违法事实,严格按照国土资源部制定的《查处土地违法行为立案标准》及相关法律规定严肃查办。

3、坚持与县城建委大队联合巡查执法制度,进一步加化执法力度,提高执法水平,形成执法合力,更好地打击城乡各类违法乱占土地滥建房屋行为,对管辖区域进行每周四的联合巡查,对城乡各区域违法违规占地建房的行为做到早发现,早制止,早查处。

(四)认真处理国土资源信访案件,妥善解决信访问题。

为切实维护人民群众的合法权益,认真解决信访突出问题,妥善处置群众事件,有效的维护社会稳定。确定信访接待员,负责来信来访的接待工作,树立热情接待文明待客的工作态度,严格贯彻首问责任制。对各类信访案件按照“属地管理、分级负责,归口办理”的原则和《信访条例》的有关部门规定及时加以处理,对出现的信访问题及时给予信访当事人书面答复和解决,做到来访有记录、问题有答复、处理有反馈。同时,认真排查存在的各类矛盾隐患,积极做好上访当事人的思想工作,稳定来访人的思想情绪,力求从源头上制止群访、重复访的事件发生。

(五)建立健全执法监察上下监控体系。

1、为了及时准确地掌握全县国土资源管理、利用、执行等情况,建立完善县、乡、村三级国土资源信息网络,由各乡镇土管所在各行政村中确定一名国土资源信息员,负责辖区内的国土资源状况,明确工作任务,制定工作职责。建立月报告和零报告制度,将辖区内的国土资源动态逐级上报。年终,根据管理情况,对信息员进行考评奖励。

2、针对发现的国土资源违法行为,乡镇都以没有行政执法权为由,多数只望县局派人制止查处等原因。建议局党组在原土地执法大队的基础上拟成立国土资源执法大队,乡镇成立执法中队,对今后出现的违法问题,由大队指定某中队进行制止或查处,对重大案件的查处,由大队统一调配,互相增援执法力量。

监察工作总结

20xx年,我院在县委、县政府的正确领导下,在上级法院和县人大、县政协以及社会各界的有力监督和大力支持下,在县纪委的指导下,以争创优秀法院为目标,进一步强化领导班子和干部队伍建设,大力规范司法行为,认真开展党风廉政建设、继续贯彻落实上级各项规定,确保进一步开展我院业务建设、队伍建设、文化建设,我们主要做了以下工作。

一、完善制度,不断加强党风廉政建设。

进一步完善了相关制度,半年来,为适应廉政建设工作的不断深入开展,我们结合本院工作实际及队伍建设状况,对涉及到廉政建设的各项制度进行了修订完善。建立了《汾西县人民法院建立廉政反腐工作体系及改进工作作风的实施方案》,明确了院党组、班子成员、各部门负责人和全体干警各自的责任范围、责任内容及责任追究。

为了确保廉政建设落到实处,我们与院长、所有班子成员、各庭室负责人以及一般干警之间签订了责任状,进一步明确了新的责任内容与责任追究办法,同时我们还坚持对廉政建设工作建立科学考评周期,以便于发现问题并及时进行整改。进一步明确责任考核,在党风廉政建设考核过程中,全方位对干警进行考核,确保以考核促责任,以责任促成效。

二、强化内部监督促进公正执法。

我院监察部门为增强内部执法办案监督工作的实效性,围绕审判工作特点,注重机制创新,大胆探索强化内部执法监督工作的新思路、新方法,先后制定了一系列规章制度,这些规则制定不仅涵盖了审判工作业务规范,接待人民群众的工作作风问题,还对业务工作之外的个人生活规范问题进行了禁止性约束。这些制度和机制的建立,规范了工作职责,强化了主体责任,循序渐进地加强内部监督,促进公正文明执法,遏制了司法腐败,确保审判权依法正确运行。对严肃办案纪律、规范工作程序、明确办案责任、保证办案质量、保障办案安全、防止循私枉法等起到了明显效果。

三、强化警示教育促进廉洁自律。

警示教育是加强党风廉政建设的一项基础性长期工作,是自觉拒腐防变的思想保证,是有效预防腐败现象的关键环节。审判机关担负着是司法的最后一道防线,在新的形势下,如何开展好反腐倡廉警示教育,显得十分重要。湖我院通过不断丰富教育方法,把握教育对象,完善教育机制,狠抓教育落实,筑牢拒腐防变的思想道德防线,经受住各种考验,做到自身正、自身净、处身硬。

我院不断丰富警示教育方法,注重灵活性,注重在创新教育方法上下功夫,通过开展廉政文化建设活动,营造廉荣贪耻的良好社会风尚;通过参观反腐倡廉教育展、廉政教育基地、廉政文化教育基地等,引导党员干部牢固树立清正廉洁、秉公执法的理念;通过观看警示教育片、开展以案析理等活动,做到警钟常鸣,从中吸取经验和教训;利用报纸、电视、“互联网”、电子屏幕等信息手段进行宣传教育,提高警示教育的影响力。随着时代的发展,该院开展警示教育的方法也在不断更新,采用灵活多样的方式进行教育,大大提高了警示教育的吸引力,做到寓教于乐。

四、抓好廉政文化建设,打造公正廉洁的法官队伍。

我院结合本单位队伍现状,充分发挥纪检监察工作的监督、教育、保护、惩处四项职能作用,不断探索党风廉政建设工作的新方法、新途径,将廉政文化建设与监察工作有机结合,以建设一支公正廉洁法官队伍为目标,挖掘干警潜力、调动干警积极性和创造性,使队伍的整体素质和各项审判业务都取得了长足的发展。营造积极向上的精神环境,加强干警的思想政治教育,这不仅是思想政治工作的主要内容,更是党风廉政建设的基础工程,是完成审判任务的精神动力。

通过多方面的努力,我院20xx年的纪检监察工作呈现了多个亮点,尤其在建章立制和廉政反腐预防体系建设方面,取得了一定的成绩,我们将会在新的一年中,总结经验,继续改进和完善建设,建立更加科学化、规范化的纪检监察工作体系。

监察工作总结

20xx年,劳动监察的大队在县人力资源和社会保障局的正确领导和市劳动保障监察支队的精心指导下,以切实保护劳动者的合法权益,促进县域经济的发展和社会稳定为中心,以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《劳动保障监察条例》和《江西省劳动保障监察条例》等法律法规为依据,积极开展工作,取得了一定的成绩、。主要体现在以下几个方面:

一、加大了劳动法律法规的宣传力度。

新年伊始,我队通过电视、广播、流动宣传车、现场讲解、发送宣传单等宣传手段,大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《劳动力市场管理规定》、《劳动保障监察条例》等法律法规,并配合就业局、社保局、医保局进行《劳动法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁调解法》、《工伤保险条例》的宣传。据不完全统计,有针对性的到用人企业和劳动者家中宣传有关政策100余次,上街现场宣讲10余次,并经常性走访相关企业和用人单位,将抽象的法规条文与生动的事实事例结合起来,使更多的企业自觉守法,更多的劳动者主动维权。

二、严格按照上级部署,集中力量开展各项专项活动,全面完成专项行动任务。

新春开始,开展了清理整顿劳动力市场秩序专项活动。劳动监察的大队在局领导指挥下,联合公安局、工商局等部门,对全县的劳动力市场进行了摸底排查、清理整顿,进一步规范了全县职介市场,为求职者创造了良好的环境。

3-4月份,根据省、市领导部门的要求,积极开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动,对全县乡村小砖厂、小煤矿、小矿山、小作坊等用工场所,进行全面清查,重点打击并依法取缔黑砖窑。

7-8月份,按照省厅市局部署,开展了全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动,对全县200家小企业进行了检查,督促企业补签劳动合同20xx余份。

按照相关制度,开展了20xx年度劳动保障年检工作。年检企业233家,涉及职工14327人,通过年检鉴定劳动合同书6533份。

三、

随着企业数量的增加,广大劳动者维权意识的提高,劳动监察申诉案、劳动争议仲裁案猛增,劳动监察的大队克服各种困难,严格履行职责,及时处理好劳动监察和劳动争议仲裁案件,为稳定社会,促进经济发展,构建和谐做出贡献。

全年受理并立案劳动监察案共33件,结案30件,涉及金额380余万元,受理劳动争议仲裁案件51个,已调解案15个,仲裁结案34个,涉案人数108人,涉案金额数280余万元。

四、日常接访与重点案件重点查处相结合,做到两不误,两满意。

全年,接待来信来访群众20xx余人次,做到热情接待,耐心倾听、细心讲解、诚心处理。能处理的及时处理,暂时不能处理的明确处理时限,不符合政策的细致的做好解释,尽力使群众希望而来,满意而去。

对涉案人数多,涉案金额大的重要案件,我们集中精力办妥办好。

如5月14日发生的县金钻鞋厂拖欠员工工资一案,由于老板逃遁,员工集中上访诉求,在社会上造成了一定的负面影响。监察的大队接报后,在县政府的指挥下,立即进厂处置,先是耐心的做好全厂员工的安抚劝导工作,确保该厂固定资产的安全,然后配合政府其它部门,设法筹措员工工资,在短短20天时间内兑现承诺,全部偿清员工工资和该厂其它外债213035元。该案的圆满处理,得到了县政府的肯定,获得了社会的广泛好评。

7月份,上埠镇财源陶瓷厂欠薪案,监察的大队联合上埠镇政府、人民法院共同调查处理,该案件涉案金额巨大,欠薪欠债人员多,层面复杂,但因封厂、清查迅速及时,没有造成社会负面影响。该案正按法律程序处置中。

五、存在的问题和不足。

1、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传力度还有待进一步的加强。

2、劳动监察的面不够广,力度不够大。

3、劳动保障法制建设滞后于劳资关系的变化,办案程序有待完善,办案力度有待加强。

4、劳动保障监察和劳动争议仲裁专职人员不够,致使监察的大队工作压力大,监察力度不够。

20xx年即将过去,新年的钟声又将敲响,回眸过去一年,如果说取得了些成绩,也是与局领导的正确指挥、局属兄弟部门的全力配合分不开,在今后的工作中,我们将认真总结,千方百计克服自身的不足和困难,加大宣传和监察力度,依法履行职责,严格执法,求真务实,热情服务,为促进县域经济的发展,维护劳动者合法权益,构建和谐作出更大的贡献。

监察工作总结

xx年度,在局党组的高度重视下,河南息县烟草专卖局紧紧围绕全市行业“实施三战略,实现两提升”的总体战略目标,严格按照《全市烟草xx年度纪检监察工作要点》的规定要求,从加强企业内部规范,提高经营管理水平入手,结合实际工作,狠抓重点环节,针对行政执法及车辆管理工作实施效能监察,现将具体工作开展情况汇报如下:

(一)成立组织,加强领导。成立了一把手任组长、班子成员任副组长、由局纪检监察、督查考评、专卖管理监督、车辆管理、财务部门负责人任成员的效能监察小组,结合该局工作实际,制定效能监察工作方案,明确责任目标,及时召开会议,安排部署各项工作措施,提高全体人员对此项工作的重视程度,形成了分工负责、齐抓共管的监察机制,全面加强了对此项工作的组织领导。

(二)突出重点,健全制度。健全规范的制度是开展效能监察的基础与保证,为确保效能监察工作取得预期效果,我局进一步健全完善了xx年度纪检效能监察工作纪律、职责范围、监督办法、考核方式及奖惩制度,确保在开展效能监察工作的过程中,有目标、有尺度、纪律严明、程序规范、公开透明、卓有成效。

(三)加强监督,狠抓落实。围绕专卖行政执法和车辆费用开支管理两项效能监察重点,由局效能监察小组全面加强对全局的依法行政、规范执法、文明执法、诚信管理、行政效率、工作质量、服务对象满意度、车辆管理、维修、保养、油耗、行驶里程、车辆费用开支审批程序、车辆费用预算执行情况的监督,定期考核、通报、公示,设立效能监察举报电话和举报箱,加强监督,加督查督导力度,及时发现并改进问题,严格处理违规违纪行为,确保各项措施落实到位。

(一)专卖行政执法方面:一是督查考评小组每月以明查暗、发放调查问卷、召开商户座谈会等形式,对全县辖区内卷烟零售商户定期进行满意度调查,从专卖人员是否严格执行文明执法“六条禁令”;是否在执法过程中坚持统一着装、统一佩带徽章、执证上岗、亮证检查;是否吃拿卡要借;是否依法行政;是否文明执法;是否及时准确查处举报案件及法律宣传是否到位等方面进行监督调查。二是每月定期由局效能监察小组和督查考评部门对各辖区商户满意度调查考核情况进行汇总、排名、通报;三是对专卖执法人员在查处卷烟违规经营案件时,引用法律法规是否准确,查处程序是否规范,处罚决定是否合法,案卷是否完整等方面进行重点监督调查;四是凡在执法过程中出现吃拿卡要借、粗暴执法、内外、以权谋私、执法不公等违规违纪行为,引起商户响的,一经查实,一律清退出烟草队伍。确保全年度全体专卖执法人员无一起违法违纪事件发生,无一起败诉案件发生,无一起申请复议案件发生。

(二)车辆管理费用开支方面:一是由效能监察小组直接介入全局车辆日常管理工作,实施全程监控;二是实行一车一档的户籍化管理制度,建立健全车辆管理档案,充实各项证件资料,签订车辆管理目标责任书,将车辆、驾驶员与部门负责人进行安全及费用管理责任绑定;三是对车辆的保养和维修实行“提前申报,部门把关,办公室审核,定点维修,统一结帐”的办法,由车辆管理效能监察小组对维修厂家及加油站的资质进行调查、评估、选定,对需修车辆要上报县局领导审批后方可送修;四是由机关及各辖区专卖所(队)制定出年度车辆维修及油耗预算,经县局预算员会核算出每部门年度车辆总费用额后,由车辆效能监察小组进行核定;五是每月由机关、基层各部门制定出全月车辆行驶计划,明瓤天的行车路线、公里数及油耗,由车辆效能监察小组定期对各部门车辆行驶公里数、油耗及维修保养费用进行考核,实行月公示和季考评;六是车辆费用开支实行年度总评,由车管部门对各辖区车辆年实际总费用进行汇总核算,经效能监察小组核定后,与年初总预算费用进行对比,节约为公,超支部分由各部门负责人自负。

通过加效能监察力度,采取以上切实可行的效能监察措施。

xx年度,该局车辆用油与去年同期下降18%,维修保养费用下降2.1万元;专卖执法违规违纪现象明显减少,全年共计处理7人次,进一步严肃了执法纪律和财经纪律,提高了专卖执法人员依法行政、文明执法、诚信服务的水平和能力,有效防止了资源浪费,促进了合理利用资金,降低费用开支,增强了规章制度的严肃性,提高了全员的自律意识和工作效率,促进了职能作用的发挥,形成长效机制,促进了各项工作的进度,促进县区卷烟市场的健康稳定发展,提升了社会各界的满意度,更好的维护国家利益和消费者利益,树立节约型、廉洁型、高效型的良好企业形象。

四、存在的不足及下步工作打算。

因机构后,该局机关没有设立专职纪检效能监察岗位,日常工作均由其他岗位人员兼职,工作力量比较薄弱,有些工作开展的比较被动。在今后的工作中,该局表示将针对存在的不足,进一步加强薄弱环节,明确工作重点,把握目标方向,采取得力措施,狠抓落实执行,逐步推动该局的效能监察工作形成制度化、规范化、日常化,为全局的中心工作及全市行业争创“五个一流”的发展局服务!

文档为doc格式。

监察工作总结

我局按照区委、区政府的要求,全面部署,扎实落实,认真的做好政府信息公开各项工作,全年政府信息公开工作做到了主动公开意识增强,组织机构健全,职责分工明确,形式丰富多样,公开内容重点突出。现将开展的工作汇报如下:

一、主要开展工作。

(一)完善相关制度,健全工作机制。

按照“主要领导亲自抓,分管领导具体抓,专门股室抓落实”的工作要求,我局把政府信息公开工作列入了重要议事日程,及时传达贯彻区一系列关于做好政府信息公开工作的文件精神,研究部署局政府信息公开工作,局里设立了政府信息公开联席会议制度,指导业务股室开展工作;成立了政府信息公开工作领导小组,并建立了主要领导负总责,分管领导主抓,办公室具体负责,各股室密切配合的工作机制,并将政府信息公开工作纳入本部门绩效考核体系,切实推动政府信息公开工作深入开展。

(二)加大宣传力度,树立良好形象。

为扩大政府信息公开工作的影响,使社会公众进一步关注和参与政府信息公开工作,20xx年,充分利用互联网等方式广泛宣传,我局主要通过中央财政部网、省财政厅网、市财政信息网以及中国湘东网发布信息40余条,同时我们还在萍乡日报、湘东信息等媒体上进行报道,充分宣传我区各项政策和精神,展示我区财政工作的良好形象。

(三)信息及时公开,明确职责安排。

按照《xx区人民政府公开指南和公开目录编制方案》要求,结合财政工作的实际,全面梳理20xx年需公开的政府信息,并通过政府信息公开管理系统报送政府信息62条。主动公开的政府信息主要包括概括信息、法规文件、工作动态、人事信息、财经信息、行政执法以及公开指南等七大方面内容。为扎实做好我局政府信息公开工作,我局还制定印发了《xx区财政局关于印发20xx年信息调研工作考评办法及信息任务分配》,将任务下放到各个业务股室进一步明确了工作程序和职责,更好的完成信息工作各项任务。

(四)严格信息审核,把好公开关卡。

在抓好信息数量和质量的同时,做好政府信息审批和审核工作,对各股室上报的信息严格按照制度规定,经过分管领导和办公室的层层审定之后,对不宜公开的信息不公开,对该公开的一律公开。

二、主要问题和改进措施。

(一)主要问题。

1、组织引导工作仍显不足。由于政府信息公开制度是一项全新的制度,工作人员和社会公众对其尚不熟悉,需进一步加强宣传。

2、公开形式的便民性还需进一步提高。基本通过网站公开政府信息,公开形式不够丰富。

(二)下一步打算。

1、加大政务信息公开的宣传力度,让群众知晓信息查询的渠道。

2、继续充实公开内容。按照“以公开为原则,不公开为例外”的总体要求,进一步做好公开和免予公开两类政府信息的界定,完善主动公开的政府信息目录,逐步编制依申请公开的政府信息目录。加强对公众关注度高的政府信息的梳理。

3、完善长效工作机制。建立和完善信息公开审查制度,确保政府信息公开工作制度化、规范化发展,深入、持续、高效地开展政府信息公开工作。

监察部工作总结

20xx年度我在安全监察部工作,在工作中能够模范遵守公司的各项规章制度,认真负责,忠于职责,勇挑重担;办事坚持原则,讲求实效,敢讲真话。对职责内的事不推诿,对问题不回避。未发生工作不负责任,互相扯皮,放弃原则的失误行为。20xx年在领导的大力支持下,在各部门的密切配合下,在我本人认真努力下,各项工作圆满完成。下面我就20xx年内的工作情况陈述如下:

20xx年,我公司组织了七次机组小修,机组大修。在机组大小修工作过程中,从开始的设备检修“三措”审核,到现场工作票票面和安全措施的落实检查,以及检修过程中对文明施工,三不落地、反违章行为的监督,无不认真仔细,严格把关。 在平时的安全监督工作中,从年度安全治理计划到每月主要监督项目的制定以及每周主要工作的计划,都很详尽。年度内对于春秋季安全大检查、公司各部门安措实施、日常各机组的参数监督、发生不安全情况及时组织分析、以及平时各部门安全教育学习的监督等,都给予高度重视,确保了安全工作顺利开展。 从20xx年度的整体安全工作看,公司安全局面保持了良好势头,不安全情况在控制之中。

安全监督工作,不是一朝一夕的事情,必须长抓不懈,方能有效。按照“环境零危险、设备零缺陷、治理零漏洞、人员零违章”,确保“生产零事故”要求,公司十分注重安全“预控”和“在控”,20xx年我负责公司#1-#4炉紧身铁皮封闭、一二单元吸风机房外墙面粉刷、灰渣泵房全面整治、#4炉大修精品工程打造、#4炉脱硫工程等的安全监督,上述工程都是外委工程,并且高空作业多,治理难度很大。为了确保工作能够安全顺利开展,根据规定及时签订施工安全协议,明确安全责任,进行安全技术交底;施工期间,加强危险点分析预控,认真开展施工现场的日常监督检查,并结合工程进度,开展了现场起重、高空作业等内容的专项检查,对检查发现的问题,及时督促进行了整改落实,确保了各项工作安全顺利完成。

为了将“安全第一、预防为主”的安全生产方针落到实处,促进设备治理持续改进,夯实公司安全生产基础,确保20xx年度公司安全生产目标顺利实现,公司在20xx年2月份开展了年度“安全性评价自查评”工作,安全监察部根据安评报告并结合集团公司专家组安评复查提出的问题,逐月下发《月度安评整改计划》,逐项进行落实,并在月度安全分析会上予以汇报、反馈和沟通协调,保证了安评项目的有效落实,提高了设备健康水平。20xx年公司安全性评价整改率是历年来最高的一年,成绩的取得与公司的高度重视、部门的重视、安评整改工作的监督者是分不开的。 另外,还牵头与武汉博晟电力科技有限公司签订了《安评软件系统安装》,参与调试、运行等工作。

20xx年参与组织了公司级安全知识竞赛、心肺复苏竞赛、消防器材演练、《全厂停电》、《电除尘大面积解列》、《燃煤供给》、《火灾事故》等应急预案的演练,通过这些培训工作,提高了各级人员对事故的防范能力,应急处理能力。

20xx年根据公司有关要求,修订了《危险源及重大危险源辨识及风险评价、控制治理标准》、《重大危险源安全监督治理制度》、《安全性评价治理制度》、《大型脚手架、炉膛组合架安全治理制度》、《特种作业人员安全治理规定》、《起重作业安全治理规定》、《铁路运输安全规程》、《典型工作票汇编》等工作。

20xx年,参与了公司对#4炉安全门、空预器管箱的改造工作。并撰写了《精细化治理在安全监督中的运用》论文,获得公司优秀奖。